本溪：市人力资源和社会保障局多措并举全力扶持高校毕业生就业

又是一年毕业季。为更好地促进高校毕业生就业，今年以来，本溪市人社局继续把高校毕业生就业作为民生工作的重中之重，提早谋划，多措并举，为2015届高校毕业生提供就业服务。截至6月末，全市共吸纳1073名高校毕业生在溪就业，实现“吸引高校毕业生2000人在本溪就业创业”任务的“双过半”。

积极搭建就业服务平台。通过开展岗位摸底调查和就业岗位征集，不间断地开展招聘活动，广辟就业渠道。年初以来，以中省直企业为重点开展岗位摸底调查，拟招聘高校毕业生1536人。完成毕业生岗位征集工作，共征集420家用人单位的毕业生就业岗位9582个。举办高校毕业生日常招聘会42场，提供就业岗位5747个，达成就业意向3181人。

千方百计增加高校毕业生就业机会。突出抓好校地（企）合作和就业见习岗位征集两项工作，千方百计增加高校毕业生就业机会。积极推进药都校地（企）合作，通过与辽宁科技学院、辽宁爱尔创生物材料有限公司共同搭建平台，建立人才交流平台、信息发布平台、人才教育培养基地等举措，发挥教育资源优势，节约企业招聘成本，增加实习实训机会，实现校地企三方“共赢”。全面启动全市2015年高校毕业生就业见习单位征集工作，对提供就业见习岗位的企业实施见习补贴、补贴税前列支、代缴人身意外伤害保险等优惠政策，为毕业生创造更多的就业机会，目前已征集就业见习岗位150余个。

积极利用新媒体创新就业服务模式。在全省范围内率先开通人才服务中心微信公众平台，不定期发布招聘信息，搭建起高校毕业生就业创业信息互动平台。目前，微信内容涵盖服务指南、政策咨询和人才会员等3大板块10个栏目，关注人数已达8400余人。年初以来,已发布各类信息24次，其中招聘信息6次,180家企业通过企业信息专栏推送岗位信息，为高校毕业生就业提供“掌上就业”服务新模式。

免费提供人事服务，优化服务水平。全面取消收取人事关系和档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等费用。逐步核查2014年高校毕业生档案3740份，及时清查错误信息15处，确保档案信息准确性。成立本溪市人才培训中心，申请获批为普惠制培训定点机构，现已开展能力知识和岗位资格培训班5期，培训人数达110人，提升其就业能力。

开展“走进大学生”系列宣传活动。组织辽宁科技学院及沈阳药科大学300名大学生，参观考察了辽宁东方人药业、辽宁富东制药等10家药都企业以及本溪药都规划馆，促进了大学生的就业意识。举办“我的青春我做主”的就业创业经验交流会，邀请3位就业创业典型，面对面与800名大学生交流就业创业过程中的心路历程，积极鼓励大学生创业。组织现场咨询服务活动3场，为求职大学生关心的就业创业、社会保险、劳动合同等问题进行现场解答。（本溪市人社局）