抚顺市民委通过“一二三四”模式着力加强信息工作

抚顺市民委通过“一二三四”模式着力加强信息工作。

构建一个良好信息工作格局。委领导高度重视信息工作，领导带头写，全体干部齐动笔，形成人人都是信息员的工作格局。主要领导适时组织召开“信息拟题点评会”，亲自定调子、出题目、把关口。开展调研、召开会议、举办活动，信息员都积极参与，获取第一手信息素材。 

建立两支队伍。一是建立扩大信息员队伍，将民族社团、宗教团体、与民族宗教工作联系紧密的各有关部门纳入信息员队伍中。精选业务骨干担当信息员，对信息员定期进行培训，提高信息采集编写能力。二是建立信息审核队伍，所有信息特别是互联网发布的信息都要经过本处室领导审核，交由主要领导把关，方可上报。

采取三种学习方式。一是领导率先垂范带头学。二是通过讲座学习，邀请省民委、市委信息处的有关领导进行教学，传授信息写作经验。三是互动交流互相学。定期进行互动交流，通过典型信息案例分析，交流写作心得，分享信息写作经验，探讨信息写作方法，提高信息工作水平。

      建立完善四项制度。一是建立信息考评制度，实行年度考评，对成绩突出的个人和部门给予奖励，对信息工作不力的单位进行通报。二是敏感特殊时期“零报告”制度，严格信息报送时限，在关键节点和敏感时期，加强值班值守，做好信息报送工作。对重大紧急情况和突发性事件，要在第一时间报送，做到随发随报、全程跟踪及时续报。三是信息报送审查制度，即信息员自查、分管业务处长审查、分管领导审查、主管信息报送负责人终审的四审制度。四是信息收集传递安全保密制度。信息发布前要填写审批表，经过部门和单位的双重审核才能予以发布，涉密信息坚决不能上网，发生泄密将严格追究责任。