企业50万年薪难招中高级专业人才

　　本报讯(华商晨报记者姚文)昨日沈阳人才市场举办2017年春季中高级人才专场洽谈会，有近百家企业进行现场招聘，提供人事主管、软件开发工程师、产品工程师、中医院院长、中医学校校长等中高端岗位。有企业开出50万元年薪，却出现招人难的现状。

　　高级管理人才学历可放宽到大专

　　记者注意到，昨日上午的洽谈会上，包括IC设计工程师、电源研发工程师、硬件工程师等岗位，有企业提供月薪在5000元至2万元；大数据研发工程师、产品研发工程师、软件开发工程师等，薪酬范围在4000元至1万元；商场招聘中高层管理人员，最高薪酬也达到万元。

　　在一家餐饮企业管理咨询公司展台前，该公司招聘中医院院长，开出了年薪50万元及五险一金的待遇，同时招聘的销售总监年薪在30万元。该公司现场招聘人员表示，根据国家相关政策，中医将迎来较大发展，行业会有巨大的变化，企业投资者注意到其中的商机，正在筹划在沈阳建立中医医疗机构，50万元对于医院院长的工资并不算高，还可以根据工作情况进行调整。但前提是完成相应的工作，并为企业制定未来发展的方向。

　　在一家无人机科技公司的展台前，记者注意到，该公司对销售总监职位开出了年薪30万元高价。招聘人员表示，招聘工作进行了1个月时间，也有不少人员投递了简历，但并未发现理想中的人才，对于年富力强的应聘者，学历仅要求为大专，也是希望能更多吸引到优秀人才。

　 　既要有动手能力又要有动口能力

　　一家人力资源有限公司给出的薪酬很高，年薪为20万至50万元，招聘的岗位是财务总监、法务副部长和资深开发工程师。

　　该公司负责人力资源的张先生告诉记者，财务与法务负责人是大中型企业一直紧缺的专业型人才，像年薪50万元的财务总监，需要具备投融资经验，以协助企业做好相关工作。还有法务副部长职位需要协助企业做好人力资源的法律保障工作，30万元的年薪并不是很高，30万元相当于一个门槛，有能力的人士可以自己经营律师事务所，所以即便如此年薪，依然吸引不到符合公司标准的人士。

　　该负责人坦言，中高级专业人才特别抢手，像资深开发工程师，年薪20万起，企业也始终找不到满意的求职者，企业只能将招聘标准降低到专科学历，这也是企业一种求贤若渴的表现。

　　一家职业技术院校招聘高级轿车维修讲师，招聘人员表示，对讲师并没有学历限制，因为课程主要以实际操作为主，需要讲师有较强的动手能力，同时考查的是讲师的语言表达能力，很多动手能力很强的高级技师却存在表达能力差的情况，并不能胜任工作，而专业讲师又缺乏实际操作的能力，因此，对于讲师职位没有明确要求学历，也是希望能吸引人才。

　　看看你是否属于中高级人才

　　本次招聘会对求职者有一定的条件限制，明确了中高级人才的准入条件，符合其中一条就属于中高级人才。

　　(1)有各类企事业单位中层以上经营管理经历人员。

　　(2)博士学位、硕士学位及双学士学位获得者。

　　(3)大学本科毕业后，从事工作满5年以上人员。

　　(4)大学专科毕业后，从事工作满7年以上人员。

　　(5)中级、高级(含正高级、副高级)等国家专业技术职称获得者。

　　(6)中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)等国家职业资格证书获得者。

　　(7)海外留学回国并取得国家承认的本科以上学历人员。

　　(8)其他经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才。