营口中院妥善化解劳资纠纷系列案件

        2017年10月和2018年1月，营口中院民一庭分别受理了两批某农牧（营口）有限公司劳动争议案件，近百名劳动者要求该企业支付近20年来加班费总计1000万元，双方矛盾极深、争议极大。案件经由大石桥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁、大石桥市人民法院一审判决，两次处理结果双方均不满意，各自上诉到市中院。因为案件涉及人数众多，又涉及到台资企业，如果能够找到双方利益的平衡点，以调解的方式结案，可以实现双赢，对双方来说都是最好的结果。如何及时、妥善的处理好这批案件，同时还要做到依法平等保护劳动者和台资企业的合法权益，这对民一庭来说是一个不小的考验。

        由于该批案件情况非常复杂，大部分案件均为双方上诉，争议很大，主管院长金晓楠对非常重视，亲自组织召开联席会议，对案件的调解和审判做出了指导意见。在案件的审理过程中，金院长始终关注案件进程，在工作陷入僵局时，金院长提出，向劳动者释明法律规定，帮助劳动者权衡利益，加大调解力度，化解双方矛盾，使调解工作取得了新的进展。

在整个审理过程中，由于案件涉案人数众多，涉案金额较大，审理结果不仅关系到众多劳动者的民生问题，也关系到优化营商环境的问题。全体审判人员旗帜鲜明讲政治，以“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”为目标，以“平衡利益，解决问题”为基点，从各方当事人的角度出发，倾听诉求，求同存异，切实化解矛盾。

        该两批案件共300余件，跨时四个多月，合议庭采取了多种方法进行调解。既采取背对背调解，也采取面对面调解。组织代理律师了解案件情况、释明法律规定；耐心细致的倾听劳动者的心声，明确他们的具体诉求；同时听取公司意见，了解公司的情况。通过真诚、耐心、细致的工作，积极有效的沟通，奠定各方当事人与法官相互信任的基础，形成了劳动者和公司均能接受的调解方案，再根据双方的意见，不断修正和完善，及时发现问题，解决问题。

        在确定调解方案后，通常是一、两天后就要调解近百个案件，时间紧、任务重，法官助理、书记员加班加点制作调解协议，制作法律文书。对于调解不成的案件，合议庭成员及时合议，快速下判。全体工作人员充分发挥团队精神，群策群力，快速反应，分工协作，各司其职，最终功夫不负有心人，绝大多数劳动者都与企业达成了调解意向，既取得了台湾同胞对营口营商环境、法治环境的认可，又保护了劳动者的合法权益，实现了法律效果和社会效果的统一。