休产假被开除女子获赔1.9万

　　王丽就职于沈阳市浑南区一家房地产开发公司，从事平面设计工作，月薪5000多元，2013年11月怀孕，怀孕19周产检时，胎儿被查出有严重的健康问题。医生建议她尽快做引产手术。按照法律规定，怀孕满4个月流产的女职工可以享受42天产假。为此，她向单位请假42天。

　　但单位只批假15天，并表示“如果休假超过15天，就不再为你保留职位”。王丽要求延长假期未果。而迫于身体原因，她术后遵照医嘱在家休养，并没有在单位批准的15天假期后上班。事后，王丽收到单位的《解除劳动合同通知书》。

　　胎儿没了，工作也丢了，休假期间的工资和保险待遇也没了，王丽将单位诉至法院。被告单位辩称，王丽违反了单位的考勤制度，持续近一个月时间未履行其员工职责。单位还指出，王丽在工作期间浏览和工作无关的网页，而且没有及时按公司要求上传办公文件到单位服务器，却将文件存储于个人移动硬盘中，属于“特别严重违纪”。因此才与王丽解除劳动关系。

　　沈阳市浑南区人民法院判决，被告单位支付原告产假期间的工资8400余元、违法解除劳动合同赔偿金1.1万元，并补缴休假期间的各项保险。

　　 解读

　　 女职工产假咋休

　　按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。