从“逼着干”到“抢着干”

　　昨天，本报一版以《阜新“五项清单”激励干部勤作为》为题，报道了阜新市在“三严三实”专题教育中采取量化考核方式，将领导干部的职责和任务，细化为若干小项，再通过拉单交办、跟踪督办、限时催办等全过程的管理方法，确保各项工作落到实处。“五项清单”制度实施以来，当地干部工作作风为之一变，领导干部被“逼着干”，也在“抢着干”。

　　自今年8月以来，本报各路记者深入全省稳增长第一线，耳闻目睹各地按“三严三实”要求落实“四个着力”的生动实践。如朝阳的“五个一”评比，每隔一段时间给领导干部打分，排名靠后必须有说法。再如大连的“拉练”式考核，现场问责、当场点评、公开问答一条龙。这些制度和办法的共同点，就是通过看一看、比一比、评一评，让大伙看到差距，也看到潜力；看到困难，也看到希望，自然也有“逼着干”和“抢着干”之义。

　　今年还剩下两个多月，整体看，滚石上山；分别瞧，有喜有忧。各地的增速不同，发展的含金量各异，有历史的成因，有区位的差异，有禀赋的高低。但无论是练内功、促转型，靠改革来切换增长的动力，还是发挥好项目投资的关键作用，都离不开干部干事创业的精气神。无论稳增长，还是调结构促转型，最可依靠的仍然还是敢为人先、崇尚实干的精神。

　　逼着干，靠问责。同样一件事，投入的热情不同，结果也相差甚远，有的人认为过60分就万事大吉，有的人却力争拿满分。怎么办？必须要逼，逼出最大潜力。自去年我省试行“党政领导干部不作为不担当问责办法”以来，全省对庸政懒政，漠不关心群众利益等“为官不为”现象频出重拳，几个月时间就有145名干部被问责。强化问责带来的变化显示，这种问责已成为从严治吏的一个硬招，问责的示范效应很明显，常常是问责一个，警醒一片。

　　抢着干，靠标杆。“好孩子往往是夸出来的”，如果一切工作都是生搬硬套，像算盘珠一样拨一拨才动一动，满足于当“泥塑菩萨”、做“传声筒”，又怎能迎难而上，化挑战为机遇，创造性地开展工作呢？特别是当前，转型升级、创新创业，每一项事业，都需要热气腾腾的氛围，人人想干能干敢干，就会形成浓浓的进取氛围，催生前进动力，推动爬坡过坎。所以说，正面激励的考核制度同样重要，尤其应鼓励那些想干事、会干事、干成事的干部，放下包袱，开动脑筋，勇往直前。让积极进取者的舞台更加宽广，有干头，更有奔头。

　　东北新一轮振兴，终究要靠我们自己，靠内生动力。把准经济发展的脉搏，营造鼓励改革、崇尚实干的制度环境，激励各级干部勤作为、敢作为，就是我们实现全面振兴的希望所在。