以企业文化为导向 充分发挥职代会作用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　加强民营企业工会劳动保护基础建设

　　　　　　　　　　　　辽宁奥克集团股份公司工会

　　 在9月23日召开的全国工会劳动保护基层基础建设现场推进会议上做交流发言
 

　　辽宁奥克集团创建于1992年，是一家拥有1500多名员工、年产值30亿元的股份制民营企业。主导产品是高效混凝土减水剂用聚醚、太阳能电池用晶硅切割液和聚乙二醇等环氧乙烷衍生精细化学品。几年来，集团以“共同创造、共同分享”的企业文化为导向，形成了“安全是生命，质量是健康，共同创造安全氛围，共同享受安全生活”的安全理念。集团注重发挥职工代表大会安全生产民主管理作用，不断夯实劳动保护工作基础，积极营造良好的科学发展、安全发展氛围。

　　 一、依托职代会组织形式，设立专门机构，健全劳动保护监督检查网络
　　作为非公企业，我们深切认识到依靠职代会，依法行使民主监督民主管理权利，是建立和谐稳定劳动关系的基础。董事长朱建民在集团成立之初，就聘请了经验丰富的专职工会主席，成立了工会组织，建立了健全规范的职代会制度。根据职代会专门委员会组织形式，集团二届四次职代会选举产生了安全生产群众监督工作委员会，制定了工作职责，指导建立健全劳动保护监督检查网络。
　　一是建立工会劳动保护监督检查队伍。集团工会成立了以工会主席为主任、工会副主席为副主任、工会、人力资源、安质环部等相关部门负责人为成员的劳动保护监督检查委员会，各子公司、车间也成立了劳动保护群众监督检查委员会，全部生产班组都配备了工会小组劳动保护检查员，为劳动保护工作的有效开展奠定了坚实的组织基础。目前,集团上下共有76名群众基础好、业务能力强的员工辛勤工作在工会劳动保护监督检查岗位上。
　　二是建立健全工会劳动保护各项规章制度。集团工会先后建立了劳动保护监督检查工作责任制，车间工会小组、班组的工作职责，以及工会劳动保护工作会议、检查考核、宣传教育、信息反馈、基层资料管理、女职工劳动保护等10项制度。每到生产高峰期，还专门下发加强工会劳动保护工作的有关文件，这些制度措施的制定与实施，使工会劳动保护工作不断向规范化、制度化轨道迈进。
　　三是加大教育培训力度。集团以职工喜闻乐见的“安康杯”竞赛为载体，每年都举办职工“安康杯”知识竞赛，将学习安全生产知识贯穿全年始终。今年是第五届，竞赛内容涵盖安全生产、消防知识、劳动保护、职业健康、危险化学品管理、事故隐患整改等安全生产基本知识。6月30日，来自各子公司和各职能中心的16支代表队48名选手参加了比赛。通过“安康杯”竞赛活动，全面宣传普及了安全生产知识，提高了员工的安全意识，营造出一个人人讲安全，事事重安全，处处保安全的良好安全文化氛围。集团工会还利用辽阳石化国有企业的培训资源开展安全培训工作，邀请石化公司的专家讲授安全生产基本知识和现场消防安全急救等专业知识，教育员工杜绝“三违”行为，严守“三不伤害”，员工普遍反映这些知识解渴管用。工会还协同安全生产部门，组织了几次规模较大的技能大赛和应急演练活动。通过培训和实战演练，员工们受益匪浅，不仅增强了安全责任意识和自我保护意识，同时也大大提高了应急事件处理能力。