凌源第五监狱充分发挥文化的引导、净化、凝聚、激励作用，积极构建“明”文化，全面武装队伍头脑，提升队伍管理水平。
一是多角度造势，注重“明理”。在监狱南北办公楼顶分别设立了“崇法、尚德、敬业、和谐”及“忠诚、为民、公正、廉洁”十六个大字，向干警职工明示辽宁监狱精神和核心价值观内涵。办公楼走廊悬挂图文并茂、寓意深刻的格言警句、书画作品，多层面解析凌源警察坚韧、质朴、奉献、进取的“松柏”品质。设立五块大型电子屏，在显著位置悬挂文化标语，充分展示监狱工作重点和“忠诚高于一切，责任重于泰山”的治监理念。组织讲座、举办演讲、强化培训、集中学习、报纸宣传，全面贯彻上级精神，提高警察职工队伍理论水平。
二是全方位渗透，促升“明德”。在警察考核管理中将个人品德情况作为年度考核评价的一项重要内容，注重对警察职工思想动态的了解和掌握，对存在问题的人员进行约谈。在监狱报上报道先进典型或青年标兵的先进事迹，文化长廊展出先进表彰专版，培养广大警察职工忠于使命、敬业奉献意识。成立“跟着郭明义学雷锋”团队，监狱领导亲自带领青年警察到特困职工家庭、凌源市夕阳红养老院进行走访慰问，强化为人民服务意识，全面提升警察队伍职业道德和社会公德。
三是制度化约束，强化“明责”。监狱坚持用制度约束人，注重“责任层层落实”。监狱组织召开全员及监管、教育、生产、政工、财务等不同领域、不同层次的会议，明确工作任务，签订责任书。坚持对全体警察的履职情况进行考核测评，若有职责不到位的，由上一级领导进行约谈，责令整改。对于各分监区，由鉴监管、经营、政工等相关部门组成联合考核组，就服刑人员管理、经济创收、安全生产等方面进行考核，每季度评出“红旗分监区”和“优秀分监区长”。通过不断完善考核约束机制，提高全体警察责任意识。
四是底线式监督，确保“明廉”。成立执法监督委员会，研究制定《凌源第五监狱廉政建设暂行规定》，签订党风廉政建设责任状47份。组织召开青年警察“重温入警誓词”宣誓大会和廉洁执法宣誓大会，增强队伍廉洁执法意识。加强审计监督，定期对劳务监区、经济单位进行审计，确保了责任人廉洁执政，经济规范运行。整理筛选监狱发展史上出现的违法违纪典型案例，建设警示教育长廊、制作展板，全面提高全体警察廉洁执法、廉洁执政的意识。