上班族每周平均加班7小时 辽宁“加班”投诉仲裁增多

　　本报讯(华商晨报掌中沈阳客户端记者陈婵婵)如果你是一名“白领”，你每周要加班多少小时？

　　昨日智联招聘调查显示，上班族每周平均加班7小时。

　　记者从辽宁省劳动仲裁部门了解到，因“加班”而产生的投诉和仲裁呈上升趋势。如果您要维权，需要保留三样证据。

　　上班族每周平均加班7小时

　　如果你经常加班，可以看看自己在这个“加班标准线”中处于啥位置。

　　智联招聘昨日公布的调查显示，仅有28.6%的白领表示8小时工作时间之外不需要加班，11%的白领表示平均每周加班时间在20小时以上，这一部分白领的工作时间已经接近“996”的模式(朝9晚9，6天/周)。

　　据介绍，在“加班界”位居首位的程序员，平均每天工作12小时以上；位居第二位的是财务，平均每天工作时长11小时；排在第三位的是单位人事，每天平均工作时长10小时。

　　“加班”投诉和仲裁增多

　　记者从我省劳动仲裁部门了解到，近两年因“加班”而产生的投诉和劳动仲裁呈上升趋势，而以前以“欠薪”居多。

　　“出现这种情况一方面是因为现在竞争激烈，加班的人越来越多，有的企业在招聘时甚至把‘需要加班’作为招聘条件之一。”劳动仲裁部门一名工作人员介绍，“一些单位存在以各种理由不给加班费的情况，也是这方面投诉案件增多的原因，有的单位为了不给加班费，在‘值班’和‘加班’上作文章。”

　　另外，该工作人员还表示，随着90后入职，也出现了一些“奇葩”请假理由。

　　因单位不准假而投诉到相关部门的，“有些投诉是不符合要求的，我们无法受理。”

　　“我的一位同事接听过一名90后的投诉电话，说相处了8年的男朋友跟自己分手了，男友下个月要结婚，向单位请‘心情假’，单位没批准。”该工作人员说，“听说这个90后女孩电话里还挺激动的，说这个企业不讲人文关怀、是‘黑心老板’等，要投诉。”

　　-提醒

　　“值班”和“加班”

　　待遇大不同

　　据了解，有的企业安排员工加班后，为了少付加班费，把“加班”说成“值班”。

　　根据劳动部门的规定，加班一般是指用人单位根据生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外继续从事本职工作的情况；而值班并非是法律概念，但在实际工作中却比较常见，它一般是指用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内，从事非生产性、非本职工作的活动，如接听电话、看门、巡视等，期间可以休息。

　　目前我国法律只规定了“加班”，但在实际工作中，一些用人单位往往以值班为由让员工“被加班”，结果发生劳动争议后，员工因没有法律明确规定而导致败诉。

　　平日加班应

　　支付1.5倍报酬

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

　　安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。

　　另外，第八十七条规定：用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　 　维权要留证：

　　合同、证件和考勤

　　此外，劳动仲裁部门也提醒大家，“被加班”想维权，一定要注意保留以下证据。

　　1.劳动合同有效保留。首先要做好劳动合同的有效保留，劳动合同证明企业与员工的雇用关系的存在，这是维权的前提。

　　2.保留有单位印章的证件。如果没有劳动合同，员工要注意保留有单位印章的证件或者有印章的工作证等，这些都可以证明劳动关系的存在。

　　3.保存或复制考勤证据。“被加班”时最好保存或复制考勤证据，比如平时单位的出勤情况记录表或者单位值班人员名单等，还可以保存录音、录像等音像证据，证明加班情况存在的证据。