半天假，三八节福利你享受到了吗？

　　本报讯(华商晨报掌中沈阳客户端主任记者房延彦)身为女性，您知道吗？按照国家规定，昨天的“三八”妇女节，您可以享受半天假期，但其实仍有一些女职工没有享受到这个福利。

　　沈阳市总工会相关负责人昨日介绍，去年沈阳市总工会女职工部曾对全市女职工合法权益维护情况进行了专题调查。

　　调查覆盖第一、第二、第三产业，包括国有控股企业、外资企业、股份合作企业、大型民营企业、小微企业、机关事业、科研院所等，共100家单位。调查下发7000份问卷，回收6994份。

　　调查结果显示，有78.2%受调单位享受“三八”节放半天假待遇，部分单位组织女职工看电影，举办女性健康知识讲座。

　　那么，昨日的妇女节，沈阳的单位是否放假了呢？

　　昨日，记者随机采访了30位就职不同单位的女性，其中有21位昨日享受了半天的假期，另有9位没有享受到。

　　在这30位女性中，在机关事业单位工作的女性，都放了半天假；在民营企业工作的女性中，企业规模较大、管理比较规范的一般也有假期；在规模相对较小的企业中，个别企业也放了假。

　　在医药销售公司工作的李女士说，她所在的公司并没有放假的规定，但她所在部门的领导管理比较人性化，考虑到国家有这样的规定，而且大家手头也没有紧急的工作，所以就给女员工放了半天假。

　　另一位在一家广告公司工作的杨女士说，她已工作15年，单位从没在妇女节这天给女性放过假，之前她也并不知道按照国家规定自己还应该有这样的福利。

　　36.4%女职工拿不到应有的加班费

　　昨日，记者从沈阳市总工会女职工部获悉，2014年底至2015年初，沈阳市总工会女职工部对全市女职工合法权益维护情况进行了专题调查。

　　工会组织累计向100家单位发放了7000份调查问卷，实现有效回收6994份。

　　超四成女职工愿意提升政治权益

　　在参加调查的女职工中，出生于50年代的约占总数的8.2%，60年代的约占35.6.%，70年代的约占26.8%，80年代的约占39.9%，90年代的约占13.8%。而在学历方面，具有初中学历的占11.8%，高中学历的占17.7%，大专学历的占33.6%，大学学历的占33.6%,硕士研究生学历的占3.1%。

　　调查发现，女职工中想提升政治权益的约占总数的40.2%，想提升经济权益的约占30.8%，想提升文化权益的约占11.9%，想提升特殊权益的约占5.4%，其他权益的占5.8%。

　　九成以上单位为女职工一年体检一次

　　根据调查，约有70.6%的单位能根据《沈阳市女职工权益保护专项集体合同》参考文本，及时补充女职工保护专项合同的相应条款。

　　依据沈阳市总工会制定下发的《沈阳女职工特殊权益保护专项集体合同参考文本》，大多数企业都能从女职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把维权重点放在了女职工“四期”保护、妇科检查落实维护女职工合法权益和特殊利益上来，确保专项集体合同能反映和体现女职工的意志。

　　此外，沈阳市有90%以上的单位能做到为女职工进行一年一次的定期体检，7.6%左右的单位女职工参加了市总组织的免费妇科体检。

　　36.4%女职工加班却拿不到加班费

　　《报告》也指出了当前存在的主要问题，目前沈阳市内女职工中高层管理人员比例较低，中层女干部的比例仅占女职工总数的34.6%，有17.6%单位的职代会中女职工代表比例和拥有女职工的比例不相当。

　　同时，有36.4%的女职工拿不到按法律政策享有的加班费，13.7%女职工没有享受五险一金待遇。有15.5%单位未能给育龄女职工缴纳生育保险。50%的受访女职工不能和男职工同样享受报销采暖费的待遇，有66.8%的女职工还没有发放女职工卫生费。

　　另外，非公企业女职工自我保护意识也较低，部分女职工对签订《女职工专项合同》不在意。

　　沈阳女职工有望每月获30元卫生费补助

　　沈阳市总工会女职工部对维护女职工权益提出了几点建议，提出在聘用和提拔干部上坚持男女平等，保证女职工的知情权，选举权。

　　同时，应增加女职工福利的实质性内容：适当提高女职工子女入托费用、发放一定额度入学费补助；建议出台政策规定，明确沈阳市女职工卫生费30元/月补助标准，明确各个单位女职工与男职工同享报销采暖费待遇；发放婴儿成长金、牛奶金，有困难的家庭可以申请特别补助、根据雇佣育龄妇女的情况给予用人单位一定补贴等。

　　仅16%白领所在公司提供女性职工福利

　　昨日，智联招聘发布的《2016年女性职场现状调研报告》显示，目前中国女性的就业率已高达73%，和男性相比，女性白领在职场面对更加复杂的社会、家庭压力。

　　按数据显示，仅有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置福利，65.6%的白领表示公司并没有特别针对女性职工的福利。

　　另外,18.4%的白领表示不清楚公司是否有相关的福利。

　　知道吗，女性职工还有这些权益

　　除了在妇女节这天可以享受半天假期，女性还有哪些权益呢？

　　昨日，本报记者梳理了《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《辽宁省人口与计划生育条例》等相关法规。

　　单位不得因怀孕、产假等原因降工资或辞退

　　《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

　　做生育手术休假或产假期间

　　工资照发、福利待遇不变

　　《辽宁省人口与计划生育条例》规定，女职工休产假期间工资照发，福利待遇不变。

　　同时，施行计划生育手术的职工，在享受休假待遇的同时，休假期间工资照发，福利待遇不变。

　　单位不得给孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同

　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

　　《女职工劳动保护特别规定》也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　怀孕女职工在劳动时间内产检

　　所需时间计入劳动时间

　　《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　本组稿件由华商晨报掌中沈阳客户端主任记者房延彦记者孟畅共同采写