员工工伤后“被离职” 拿不到补偿款

　　最近，沈阳智富建设工程有限公司采购员黄先生心情很抑郁。

　　去年11月，黄先生在工作期间遭遇了一场车祸，受伤住院四个月。最近公司开始裁人，要将他裁掉。黄先生说：“如果按照正常的裁员，我至少可以得到两个月的补偿工资，但是公司领导要我主动写离职申请。如果不写就不给我应得的22400元的工伤补助款。”

　　黄先生家庭困难，在无奈的情况下提出辞职，得到了工伤补助款。

　　4月3日，沈阳晚报、沈阳网记者联系上了该公司采购部主管王先生。他表示：“他(黄先生)在病休期间，我们照常给他开工资，还派人护理他。他得到了肇事方的赔偿金后，就不应兼得我们公司给付的三个月工资……”

　　很意外：交通意外中被撞伤

　　去年11月11日，黄先生发生交通事故，被撞昏迷五六个小时，随后被公司员工送到医院治疗。

　　“当时，交通部门认定肇事方负全责，等我身体基本康复后肇事方给了我几万元补偿金。我还可以得到工伤医药报销款22400元，这笔钱已经转给公司了。”黄先生说。为了证明自己与单位的合同关系，他还提供了几份保险材料。

　　很突然：公司让他主动离职

　　黄先生说：“住院、疗养期间，公司给我开了三个月的工资，最后一个月给的最低生活保障1220元。”今年3月，黄先生上班第一天却被告知“公司马上要裁员，让签裁员协议”。

　　黄先生表示：“第二天到单位时就变了：由裁员变成主动离职，而且让我在一份离职协议中签字。”

　　黄先生说，辞退、辞(离)职、裁员三种情况的待遇是不一样的。辞退是员工犯错误，公司按照合同规定做出的，基本没有什么补偿。离职，是员工主动提出的，也得不到补偿金。裁员是公司的行为，按照法律每一年工龄应补偿一个月工资。公司为了少支付这笔钱，就让他主动辞职。

　　很无奈：保留录音证明被胁迫

　　黄先生向记者提供了五份录音，目的是为了证明自己是被胁迫的。其中一份录音是今年4月1日黄先生与部门主管王先生(王总)的对话。记者听到如下内容：

　　黄先生：“王总，如果我不签主动离职协议就不可能拿到工伤医药报销？”

　　王总：“是啊。”

　　黄先生：“王总，你能不能帮帮忙。”

　　王总：沉默。

　　黄先生：“你的意思是我不签这个主动离职就不能得到工伤医药报销？”

　　王总：“那肯定是啊。”

　　黄先生在接受记者采访时说：“我家庭困难，父母都在外地。当时，我只得签订这个协议，但是我完全是被迫的。如果按照裁员，我还可以得到两个月的工资。另外，从今年1月开始，我每个月的工资被扣除了20%，现在这笔钱也不给了。”

　　采购部主管：他是因为裁员，被裁掉的

　　昨天，记者电话采访了该公司采购部主管王先生。以下是记者与王先生的对话。

　　记者：“公司为何用强迫的方式让黄先生离职，还以工伤医药报销款做要挟？”

　　王先生：“根本就没有这回事。”

　　记者：“黄先生提供了五份录音，证明自己是被强迫离职的，其中我还听到了你的声音。你现在说没有这事？”

　　王先生沉默了有半分钟的时间。记者不断地问，王先生才说：“黄先生是因为裁员，被裁掉的。”

　　王先生：“确实有22400元的工伤医药报销款这事。但是如果裁员可以给他两个月的工资，但是我们已经支付了他三个月的工资了。如果他提出辞职的话，我们公司也不会向他要三个月的工资，这是替他考虑的。”

　　记者：“三个月的工资是应该付的，按照工伤管理条例，员工在工伤期间必须给的。”

　　王先生：“他在休假期间，交通肇事一方给他赔偿了，我们就不能再给他工资了。他得到了对方的赔偿后，没有告诉公司，是在我问他的情况下才说出的。”

　　记者：“工资是工资，对方的赔偿是交通事故的赔偿，这是两回事。”

　　王先生：“我们公司也咨询了法律人士，我们做的没错。当初，我好心帮他，还派专人护理他，为他申报工伤，他获得了肇事方的赔偿。现在又告我……”

　　黄先生的离职

　　属于裁员应得补偿

　　辽宁三则律师事务所高级律师于元正在接受记者采访时说：“交通肇事方给付黄先生经济补偿与工伤补助是两回事。因为工伤保险条例中没有规定交通事故处理完毕，不可再得到工伤保险待遇。”

　　于元正说：“黄先生在工伤期间，单位必须给付工资，这是劳动法和工伤保险条例中明确规定的。如果不签订主动辞职协议就不给工伤补助金，单位的做法是不合理的，是一种要挟行为。黄先生的离职属于裁员，公司应该额外给付黄先生两个月的工资款。如果公司不给，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。”

　　沈阳晚报、沈阳网主任记者吴强