沈阳市和平区在发展一线摔打磨练干部

　　记者8月10日获悉，今年以来，沈阳市和平区选派百名区管后备干部充实到征收等工作一线。通过实施能者上、庸者下、劣者汰机制，和平区在全区树立起“实干就是最好的台阶、业绩就是最好的背景”的鲜明用人导向，以风清气正的用人环境汇聚实干创业的强大动能，为区域经济社会持续健康发展提供保障。

　　作为沈阳的中心城区，和平区正面临着如何在沈阳建设国家中心城市中强化功能定位、如何在东北老工业基地新一轮振兴中扮演好应有角色、如何在“一带一路”等国家重大战略中融入对接的发展拷问。和平区理清发展思路，明确以建设国家自主创新示范区为统领，大力实施“品牌强区”战略，加快建设东北亚科技创新中心、文化创意中心、国际商务中心和平台经济中心，打造创业创新、时尚智慧、文明幸福新和平。

　　干事创业，首在用人。坚持发展导向，和平区结合“三严三实”专题教育，引导广大干部深入探讨、主动融入，强化“攻城必须有我”的责任担当，弘扬“功成不必在我”的境界情怀，以此激发、提振广大干部想事干事的精气神，增强发展信心和发展定力，推动工作实现新突破、新作为。

　　坚持基层导向，和平区选派百名区管后备干部充实到征收、信访工作一线去磨练意志、增长才干，在推动发展、服务民生的前沿阵地搭建起优秀干部的干事“舞台”、成长平台。和平区委书记冯守权表示：“今后提拔干部，一线工作经历、经验是必备条件。我们就是要让那些想干事、能干事、干成事的优秀干部及时被发现出来、合理使用起来，真正让老实人也有‘春天’。”

　　坚持实干导向，和平区建立干部能上能下的用人机制，健全完善领导干部年度考核制度，聚焦忠诚干净担当，着力匡正用人之风。针对不敢担当、为官不为、不讲团结等问题，和平区突出激励褒奖和问责追责，重拳整治跑官要官等歪风邪气，先后交流调整28名、免职3名、问责7名处级干部，一批长期在审批岗位的局长、科长换了“位子”。

　　新导向催生新作风，新思路促成新作为。今年以来，和平区围绕“四个中心”建设，驰而不息转作风，齐心协力破难题，全区项目建设加快步伐，产业结构不断优化。目前，和平区投资10亿元以上在建项目27个，投资总额达1023.5亿元;1至7月税收总量继续保持全市第一。