在校大学生实习有报酬？这个真的很少有！

　　8月底，很多大学生们已告别了2015年这个暑假。沈阳某高校会计专业大三学生小陈觉得挺郁闷，这个暑假选择实习的她，一个月下来，没赚钱反而搭进去3000多元，这是咋回事？8月27日，小陈向沈阳晚报、沈阳网记者吐槽：实习了一整个假期，每天累得昏天暗地，并没有报酬，自己搭进去3000多元，快赶上一年学费了。小陈纳闷，这实习生和上班族工作量也差不多，咋还没有基础保障呢？

　　吐槽：

　　实习一个月分文未进还“赔钱”

　　小陈是沈阳一所高校会计专业大三学生。为了积攒经验，便于将来找工作，放假前一个月，她在一家网站上找到一个中型金融机构实习。“我也不是成手，还是个学生，所以给我一个实习机会已经很满足了。”小陈说，放假后她就报到开始了实习。

　　“公司在浑南，我学校在沈北，每天需要地铁倒公交车。”小陈说，每天路费就近10元，还有每天的三顿饭超过50元。有时候还会打出租车，请同事哥哥姐姐们喝饮料，一个月下来花了3000元。每天小陈按照公司规定时间上下班，像公司员工一样，但一个月下来，却没有得到一分钱报酬。“我每天都很尽力，却分文未获，多少有点不平衡。给我提供一顿免费午餐总可以吧？”不过小陈也表示，她实习还是有不少收获的。

　　调查：在校生实习很少有报酬

　　记者从部分高校了解到，目前大学生实习大致有以下几种情况：一种是学生利用假期自行联系实习，提前接触社会，同时也为将来就业积累经验，这种情况比较普遍；另一种是高校设有实习基地，统一安排实习，而且实习有学分，医学、师范等学生都有实习要求。

　　“集体性的实习主要是教学环节的课外实践，有些专业每学期都会去合作企业进行为期一个月、半个月不等的实践，这属于学习的延伸，不存在工钱的问题，甚至还可能交一定的实习费用。”一位高校老师说。

　　据了解，也有个别企业给实习生少量报酬，如以劳动密集型闻名的某企业，但这类实习很难与专业结合，学生往往也不满意。

　　律师：

　　实习生身份暂不适用于《劳动法》

　　实习期间不支付报酬是否合法合规？ “实习生在实习期间，确实没有明确的工资支付规定。”北京金诚同达律师事务所律师蒲伟表示，大学生的实习身份不适用于《劳动法》以及《劳动合同法》，他们走进企业的实习应该算是课本知识的实践，是大学课程的辅助学习，并不是劳动雇佣关系，也不属于劳动派遣。从目前的法律条文看，《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期工资不受最低工资标准的约束。沈阳晚报、沈阳网记者丁宁