沈阳：大学百万年薪千万经费招啥人才

　　东北大学、辽宁大学，沈阳工业大学、中南财经政法大学、东北林业大学等高校，面向以博士为主的高端人才，给出百万年薪、百平住房、千万科研经费。

　　昨日，“2015年高校国内现场招聘会”在东北大学举行，限定在硕士、博士及博士以上学历。为了招揽科研人才，高校也是蛮拼的。

　 　普通讲师年薪15万啥样给百万

　　“年薪100万”、“科研经费不低于1000万”、“提供100平米住房”、“提供40-70万元安家费”……当日，在招聘会现场，各大高校不惜重金招揽高层次人才。对于“千人计划”、“百千万人才工程”等类别的特聘教授，或是“长江学者”等高层次学科带头人，全部100万年薪起，并提供不低于1000万元的科研配套经费、百平米住房等。

　　记者发现，高校将人才分为不同层次，但重点高校普通讲师最低年薪大多15万元左右，且不包括科研经费、住房等其他待遇和补助。

　　中南财经政法大学负责招聘的老师介绍，如果是“千人计划”等高端人才，百万年薪只是最基本的，面谈还有机会加码。

　 　500强企业30万年薪现场抢博士

　　与高校相比，世界500强企业招博士更加“大手笔”。一家全球知名通信科技公司招聘应届博士生，不限研究领域，被录取后承诺年薪30万元。这还不包含一些分红和股票收益。“领军人才、项目带头人我们当然也需要，但这样的人才太难抢，不是高薪就能招到的，一般我们都会去找猎头公司帮忙。”招聘人员透露。

　 　高端人才第一竞争力不是名校

　　在本科生招聘会上，用人单位往往最关注求职者的第一学历，特别是所在学校的层次，985、211等名校毕业生往往很吃香。同时，企业也关注本科生的专业技能、实践实操技能和综合能力。

　　对于博士以上学历的高端人才，高校、科研院所等招聘单位是否也看重这些呢？

　　中南财经政法大学的招聘负责人告诉记者，对于引进高端人才，学校第一位看重的是求职者的科研成果，其次才是他所在的学校层次，是否是985名校，是否是海归等。“如果他的科研成果很厉害，就算不是名校毕业，学校也可以放宽限制；同样的，就算一个博士是世界名校毕业的，但他没什么有含金量的科研成果，我们也不会引进。”

　　记者整理现场10所高校的高端人才招聘方案，发现用人单位要求求职者提供的材料中，参与科研情况、科研成果介绍、核心期刊发表论文情况是最基本和最必需的。