大连：离职后发现原单位少缴公积金

　　离职后才发现，在职期间，单位并没正常缴纳住房公积金。昨天，大连住房公积金的微信订阅号上发布了一桩案例，该职工要求原单位补缴公积金。那么，既然离职了，原单位欠的公积金能追回来吗？

　　一位市民通过网络向市住房公积金管理中心方面投诉称，其已从原单位离职，但其在职期间，单位没有按规定为其正常缴纳公积金，存在少缴行为。该市民要求原单位补缴住房公积金。

　　市住房公积金管理中心方面通过调查核实，投诉职工与该单位确实签订了劳动合同，职工在职期间该单位存在少缴公积金的违法行为。对此，该单位回复，该职工在职期间由于工作失职给单位造成百万元的经济损失，单位开除了该职工，并没有追究其过失，该单位认为没有追究责任已经算是给予职工的“福利”。该单位还表示，如果职工弥补单位的经济损失，单位就会为其补缴公积金。

　　大连市住房公积金管理中心表示，根据相关规定，该单位存在少缴职工的公积金违法行为属实，违反了《住房公积金管理条例》第二十条，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴，违反本规定由公积金管理中心责令限期缴存，逾期补缴可申请法院强制执行。另外，该单位与职工的纠纷属于经济纠纷，不能与公积金的缴纳混为一谈，更不能以此为理由拒绝为职工缴纳公积金。经过执法人员多次讲解，该单位最终为职工补缴了住房公积金。

　　 不能将欠缴公积金与职工矛盾混为一谈

　　市住房公积金方面在进行案例处理分析时认为，职工与单位存在矛盾的案件很多，比如由于钱财、物品、协议书等方面造成纠纷，单位以此为理由拒绝为职工办理补缴、转移、托管等公积金手续，正是该单位对公积金政策不了解。执法人员表示，单位欠缴公积金属于违法行为，该行为与单位和职工的矛盾不能混为一谈。据了解，通过细心讲解，大多数案件都能协调解决。而如果个别单位不配合，可走执法程序，最后通过强制执行纠正其违法行为。