头胎双胞胎 男职工有望享护理假

　　自去年9月26日起，我省完善了生育保险政策，沈阳市的执行细则还在制定中。制定完成后，将对符合领取津贴标准的夫妻补发生育津贴。

　　 男职工头胎双胞胎有望享带薪护理假

　　依照沈阳市现执行的生育保险规定，参保男职工连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受15天护理假及护理假工资。也就是说，头胎生育双胞胎的男职工，即使符合其他要求，也无法享受护理假及津贴。因为双胞胎为两个孩子，非独生子女。

　　在《辽宁省人口与计划生育条例》第三次修改后，自去年9月26日起执行，将“单独二孩”政策定位为以夫妻双方生育子女实有数量计算，不以胎次计算。原本头胎生育双胞胎的男职工，符合条件者就被列在了享受单独二孩政策的范围内，有望与一孩待遇相同，男职工增加了15天的护理假及津贴。但夫妻有一方为独生子女，在已生育一孩的基础上，二胎为双胞胎，则不在“单独二孩”政策范围内，无法享受以上待遇。

　　工作人员表示，针对“单独二孩”省里已对生育保险政策做出了调整，沈阳市的执行细则还在制定中，由于涉及到特殊情况较多，还需要进一步研究，头胎双胞胎的具体细则也在其中。在2014年9月26日后休产假或未休完产假者，待细则执行后将补发生育津贴。

　　 领取生育津贴期间单位将停发工资

　　连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后分娩的女职工，符合条件者可享受生育津贴待遇，并且根据相关规定，参保人员在领取生育生活津贴期间，用人单位停发工资。

　　产假期间，女职工的社会保险缴费基数也有着明确的规定。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位按照在职职工上年工资总额的8%比例缴纳；在职职工按照本人上年工资收入的2%比例缴纳。

　　用人单位人均缴费工资低于上年全市职工平均工资或无法认定工资总额的，以上年全市职工平均工资为基数缴纳，最新公布的沈阳市职工月平均工资为4253.5元。职工本人工资收入低于上年全市职工平均工资60%的(2552.1元)，以上年全市职工平均工资的60%为缴费基数。

　　 医保问答

　　问：异地死亡人员，家属提供手续不及时，能否在养老办理死亡相关业务后，医保随即自动停保？

　　答：沈阳市医保局通过与养老保险及户籍网比对的方式，将比对成功的死亡人员进行医保待遇封锁。但其后的退保、账户返还等业务，还是需要用人单位向市局提供相关材料后，为其办理退保及返还业务。

　　问：出院多久可再次办理入院，有无限制？

　　答：沈阳市医保患者出院后再次办理入院时，要由定点医疗机构医师根据患者的具体病情，按照卫生行政部门制定的《沈阳市住院患者疾病诊断及疗效评定标准》中相应疾病的入、出院标准，判断是否可以再次办理住院。

　　问：账户返还业务能否将返还金额打入个人银行卡内？

　　答：沈阳市正在按照人社部要求换发新的社会保障卡，该卡具有金融功能，但只有开通后才能接收划拨的账户返还金额并按规定领取。参保单位已经领取新社保卡的职工及退休人员且新社保卡开通金融功能的，系统查询后，可以将返还金额打入新社保卡内。