完善“三新”职工权益已提上日程

15.03.2018  16:01

 

以快递小哥为代表的网约工,已成为一个新兴职工群体。然而,他们的权益维护始终是一个难题。本报曾刊发《申城十万快递大军“使命必达”的背后》、《烈日下的焦灼与无奈》等多篇报道,直指快递员工真正能与企业签订劳动合同、合法缴纳社会保险的数量极低,职工权益严重受损。

在本届两会上,多位委员为快递小哥发声,呼吁出台专项规定予以规范,加大监管力度解决其劳动保障难题。而人力资源和社会保障部相关负责人透露,怎样完善制定“新技术、新业态、新模式”下劳动用工制度和社会保障制度已列入今年议事日程,将会通过完善政策来更好维护这部分职工的劳动权益。

工资收入“明升实降

不签合同不缴社保成常态

在总工会界别联组会上,全国政协委员、中国国防邮电工会主席杨军日表示,快递业职工队伍不断壮大,现在已经超过300万人。“十三五”时期,还将以每年新增20万就业岗位的速度发展,但是目前快递职工的合法权益方面存在诸多问题。

首先是工资收入明升实降。”杨军日表示,从2016年开始,几大快递公司纷纷上市,全国快递业务量连续3年增速超过45%,业务收入连续3年超过35%。原来快递员每天派送量是30到80件左右,现在为80到200件,但连续3年工资平均增长只有5%。与业务量的增加相比,收入“明升实降”。再加上快递业发展迅猛,行业存在恶性竞争,进一步压缩了一线职工的工资增长空间,“在调查中,有的快递职工说,工作量天天往上涨,工资年年踏步走。