沈阳市总实施百万职工岗位技能提升工程

 
　　2014年，沈阳市总工会力推“百万职工岗位技能提升工程”，通过创新职工技能大赛形式，分层次开展活动，促进了高技能人才的涌现。1年来，全市共晋升高级技师90名、技师370名、高级工500名、初中级工2670名，并促进了企业的技术创新。
　　2014年，沈阳市总实施了“百万职工岗位技能提升工程”，将单一层次的大赛扩展到4个层次。一是选派技术人员深入中小微企业开展培训和竞赛，帮助无职业资格职工进入初中级工行列，先后派出23名技术名师为全市36家企业职工进行培训；二是开展地区（产业）赛，把专业性强的工种列入地区（产业）竞赛范围，地区（产业）组织的竞赛项目达到53个；三是对于从业人员多、企业分布面广的工种，由市竞赛办直接组织竞赛，推动高级工和技师层面职工技能提升；四是开展高技能人才“精英赛”，组织市技术大王、标兵及获得省（部）以上竞赛优异成绩的选手同台竞技，打造全市高素质技能人才培养和选拔平台。共选出技术大师10人，技术名师50人，并全部纳入市工会系统技能大师工作站和市职工技协组织体系中，使其在技能培训、技术攻关等方面成为领军人物。
　　省人社厅在审查认定“百万职工岗位技能提升工程”时指出，该工程技术含量高，覆盖面宽，在工种设置和所涉及的区域、行业都具有突破性，且活动组织科学，经验成熟，程序规范，将其提升为省一级竞赛，作为辽宁省“技师杯”职业技能竞赛的重要内容。
　　目前，全市共有3000多家企事业单位参与该工程，参赛职工达6万人次，是以往参加市级竞赛人数的总和。通过竞赛，全市大中型企业高技能人才已由过去的19%提高到25%以上。据不完全统计，2014年该市职工完成技术创新成果1920项、技术攻关2514项，创造和节约价值8.3亿元。