平均月薪6168元 为啥总感觉自己拖后腿

　　 本报讯(华商晨报记者杨晓明) 近日，智联招聘发布最新调查显示，2016年秋季的沈阳求职市场上，平均50.9个人争抢一个岗位，这一数字较之去年同期的57.6个和2016年夏季68.9个出现了较为明显的下滑。

　　薪酬方面，该机构给出的沈阳平均月薪为6168元，通过比较过去一年的四组数字可以看出，该指标呈现了持续上行的走势，且在一年间上浮了300多元。

　　职场的岗位竞争热度降温，平均薪酬走上行趋势，而职场人的普遍感受是自己赚的钱达不到平均薪酬的标准。难道是活跃行业拉高了平均数，还是有其他原因？近日，本报记者对此进行了本地调查采访。

　　-职场竞争降温

　　升职加薪没那么关注了

　　稳定成为考虑首因

　　数字：职位需求与人才供给方面的调查数字显示，职位竞争指数方面，2015年秋，沈阳每个岗位平均有57.6个人参与竞争，到了2016年夏这一数字上行至68.9，至2016年秋又骤降为了50.9。数据显示，无论是和同期相比还是与夏季的求职季相比，沈城秋季的竞争指数是明显下滑。

　　分析：“50.9，这意味着从沈阳情况来看，平均一个职位收到50.9份简历。”智联招聘职场专家刘洪贞说，供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈。

　　其实，这种职场竞争力下降在沈城多家企业的人力资源都有深切感受。

　　沈城一家销售企业的人力资源部门负责人刘女士说，每年进入10月中下旬以来，职场活跃度普遍走低，这是受季节影响的一般规律。另外，大多数公司都是在春节前发年终奖，所以，年底也是跳槽淡季。但同期相比，岗位竞争指数相差有一定距离。

　　刘女士说，现在很多员工认为，自己能有一份固定的收入就很好，轻易不敢随意跳槽。

　　一家制造业的人力资源总监李女士告诉记者，以前跟员工私下里聊天，有的元老级的人物也都跃跃欲试想跳槽，想找一个待遇更高的公司。但现在则抱着只要不被公司辞退，就一直干到退休为止的想法。他们也不那么追求升职加薪，发展前景等，稳定是他们考虑的首要因素。

　　李女士告诉记者，公司人力部有一个35岁的女员工，考了各种证为自己镀金，去年投了几家大型企业的简历，自己换工作的想法也并未避讳，但后来说其他公司给的待遇跟现在的薪水差不多，有的薪水给得多但不能双休。综合算下来还不如在原有单位，至少工作10年，人际关系、环境之类的相对熟悉。而到一个新公司，一切都是新的挑战。

　　刘女士称，当前国家鼓励自主创业并给予扶持政策，促动了一些不安于现状的职场人离职创业，这也是企业岗位的竞争人数减少的原因之一。按照往年规律，春季职位竞争指数还可能会上扬。眼下只是职位稳定性的一个触顶的阶段，职场上的火爆期是“金三银四”，因为过年有年终奖很多人不愿跳槽，企业也不愿在这时招聘。所以，过年期间职场相对稳定，过完年之后就会有大批招聘。

　　-秋季跳槽意愿

　　白领事业信心小幅下降

　　4成白领心动未行动

　　数字：根据本次调查结果显示，沈阳地区有36%的白领表示对事业非常有信心或有信心，2016年秋季白领事业信心指数为3.16，高于全国的平均水平3.07，但是相对2016年春季3.18的信心指数，仍有小幅下滑，表明沈阳地区的白领对2016年事业的信心处于持续下降状态。

　　9月份，智联招聘关于秋季跳槽意愿调查结果显示，沈阳有48%的白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有16%的白领正在办理离职、入职手续，有32%的白领已经更新简历正在求职，此外有40%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的12%。这与白领们对自己2016年事业信心程度不高有一定关系，希望能找到更好的就业岗位。

　　分析：白领跳槽的原因中，得票数最高的是薪酬水平，有44%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽，其次有32%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，福利待遇和职位晋升受限也是白领跳槽比较重要的原因。

　　-平均薪酬上行

　　6168元的平均薪酬虚高？

　　其实是税前工资

　　声音：至于发布的2016年秋季沈阳6168元的平均薪酬，记者调查发现，很多人认为这个数字虚高。

　　“我月薪1300多，这后腿拖到大腿根了。”“我们同事都没有达到这个平均线。”多数人发出这样的声音，但也有人表示，今年公司的业绩不错，按照每年元旦老板都会奖励出国游的惯例，今年依然还会有。

　　分析：其实，人们普遍误解了平均薪酬的概念。平均薪酬指的是税前收入。

　　“如果你把6168元减去五险一金，再减税，实发工资应该是4000多元，这样应该就更接近于大部分人的感受了。”沈城一家销售企业的人力资源部门负责人刘女士说，平均薪酬是税前的，不是到手的钱，所以感觉会有点虚高，又觉得自己拖了后腿。

　　声音：另外，在人们感觉薪酬不高的同时，调查机构给的平均薪酬却呈上行趋势及幅度。

　　机构发布的数据显示，2015年秋季沈阳职场人的平均薪酬为5196元，2015年冬季升至5273元，2016年夏季继续攀爬至5842元，至2016年秋季6168元。人们不理解的是，企业效益不见起色，员工收入却节节升高不符合规律。有的受访者直言收入明显缩水，与调查结果背道而行。

　　分析：刘女士说，虽然员工感觉薪水不高，但企业在其中承担了更多压力。有些企业为了留住高端人才，不得不加大成本留住高端人才，所以薪水是呈现上涨的。

　　但一家企业的总裁助理衣秀春认为，平均数不能绝对化地代表一个指标。平均数只是更接近于占据样本比例最多的那部分群体，所以对具体数字不必过于纠结。趋势可更具参考价值，多数职场人还是会更看重薪水，因为薪水是衡量职场价值的标准。基于这一层考虑，度过眼下职位稳定期后，明年春季，那些在工资待遇方面不愿委曲求全的人或将引发求职市场的活跃。