本溪：明山区就业服务局齐抓共管 唱好2015年就业工作大戏

2015年，明山区就业服务局以基层平台为抓手，扎实落实各项就业政策，并在公共就业服务上不断推陈出新，推出“指尖上的就业服务”。同时，加强与局劳动监察、劳动仲裁等业务部门的协作，确保高质量完成2015年城镇实名制就业目标，失业率控制在4.3%以内。

一是摸清就业困难人员底数，强化就业援助服务。依托基层劳动保障平台，摸清就业困难人员底数，建立动态管理信息库，同时针对每位援助对象的需求和特点，研究定制个性化的援助方案，实施“一人一策”服务，并通过劳动保障工作人员将就业政策、就业岗位送到就业困难人员手上。

二是加强公益性岗位的监管，兜底安置就业困难人员。开展多形式、大范围，深层次的政策宣传，争取让辖区内的就业困难人员全部得到就业困难认定。按照“因事设岗、按需定员、动态管理”的原则，做好公益性岗位的挖掘和储备工作，清腾一批公益性岗位，确保困难家庭和长期未就业高校毕业生、零就业家庭成员、被征地农民、新产生的就业困难人员等困难群体的兜底安置。

三是开展多渠道服务，积极搭建百姓就业平台。1、每月至少组织一次“送政策、送岗位、送培训”活动，将就业政策、就业岗位、就业指导、职业培训等特色就业服务送到群众身边。2、深入推进“百家企业就业联盟”活动，社区劳动保障工作人员经常深入企业走访，及时掌握辖区企业用工态势， 2015年联盟企业争取由去年的135家增加到200家，对“就业联盟”企业实施政策扶持，比如公益性岗位补贴、小额担保贷款、创业补贴等。3、继续开展“小点多样、全面开花”特色招聘活动，加大招聘会频率，突出服务的针对性、实效性，帮助就业困难人员就地就近就业。4、努力创新工作方式，2015年明山区就业服务局重点推出个性化网上招聘活动，打造“指尖上的就业服务”项目。通过第三方移动互联网平台，利用其在本地有大量的活跃用户，其独有的单项推送功能能实时把更新的招聘、政策、培训等信息推送到社交板块同城朋友圈里，并通过大数据的分析处理能把相识的信息同步推送到手机端，精准推送功能最大化的提高公共服务的针对性，对于求职、招聘能以最快速度匹配，达成就业意向，做到随时随地贴心服务。

四是完善创业扶持工作机制，提供方便快捷的就业服务。加大对创业劳动者的创业指导和创业服务工作力度，充分发挥其吸纳就业的辐射带动作用。1、通过就业专项活动、现场招聘会活动、入户“送岗位、送政策、送服务”活动大力宣传创业政策、小额担保贷款政策。2、进一步简化小微企业贷款的认定办法，审批流程。扎实推进“一窗式”、“一站式”服务，开辟小微企业贷款绿色通道，积极推行限时服务等措施，减少小微企业办理贷款时间。

五是加大基层劳动保障平台建设，提高服务水平。2015年将给10个社区安装电子显示屏和宣传栏，实现与市局就业信息联网，资源共享，确保辖区内失业人员方便快捷的掌握就业信息。加强社区劳动保障工作人员的业务培训工作，争取每两个月对社区劳动保障工作人员实行业务培训一次，安排市局各业务处室专职人员系统培训讲课，确保社区社区劳动保障工作人员及时了解就业政策和提高业务水平。（明山区就业服务局）