2017年沈阳地区职场妈妈生存状况调查报告

　　当代女性同时面临来自职场、家庭和社会的期待，女性不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责，社会对女性的要求似乎也越来越高。此外，随着二胎政策的全面放开，很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。在职场中打拼的女性，她们目前的生育情况如何，生育之后遇到了哪些问题，又面临着怎样的职场状况，在二胎的问题上她们的态度又是怎样的，是否会打算做全职妈妈呢？

　　为了持续追踪职场妈妈的生存状况，智联招聘分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面对妈妈进行调研。。

　　调研结果显示，

　　全国近一半职场女性尚未生育，未育女性生育意愿不高，时间精力不够是主因；

　　超过六成一孩职场妈妈二胎生育意愿不高。

　　超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大，80后体会最深；

　　职场妈妈最担心生育后难复出职场，孩子的教育和健康问题是职场女性的最大牵挂；

　　职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障，生育之后职场地位与待遇均有可能下降；

　　男性期待与女性共休哺乳假承担责任，“爸爸去哪儿了”或可改善；

　　职场女性产后心情郁闷，缺乏自由的时间与空间，重返职场成为苦闷生活的解脱路径；

　　职场妈妈业余时间育儿学习、晒娃成为主要爱好；

　　近七成女性不想做全职妈妈，最怕脱离社会；

　　85%职场女性生育后会考虑跳槽，皆因生育前后择业观变化——生育前看重“钱多”，生育后看重“离家近”

　　 沈阳职场妈妈生存现状调查主要结果

　　近六成职场女性尚未生育，一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高

　　沈阳地区职场女性目前的生育情况。本次智联招聘的调查数据显示，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占2.4%，育有一个孩子女性41.9%，近六成的女性暂未生育。

　　已育有一个孩子的女性中有64%不想生育二胎，仅14.4%用户表示希望生育二胎，另外12.5%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。

　　职场女性生育之后职场地位与待遇均有可能下降

　　职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有7。9%的女性认为生育后薪酬有所上升，三成认为薪酬水平下降，另外六成职场女性认为薪酬待遇没有变化。

　　职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化，与职场待遇相似，仅有5.5%的女性认为生育后岗位有所上升，近四成认为岗位下降，另外55.8%的职场女性认为岗位没有发生变化。

　　 职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障

　　对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，沈阳地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假（39.2%），不安排出差（34.6%），以及不以任何形式解除劳动合同（29.4%）。另外27%的职场妈妈选择了不加班，22。1%选择了不上夜班。此外，值得注意的是，也有26.3%的女性表示所在单位没有提供任何措施。

　　智联招聘专家解读：本次调研结果显示，生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但全职妈妈调试好自己的心态更重要。智联招聘希望本次调研，能够让公众认知到职场妈妈所面对的问题和困难，共同为她们创造更加良好的就业环境。