本溪：明山区人社局扎实开展“不作为 不担当”问题专项整治活动

为了切实解决机关干部特别是党员领导干部在工作中存在不作为、不担当问题，进一步深入推进机关效能建设，明山区人社局认真贯彻落实区委开展“不作为、不担当”问题专项整治工作精神，采取有效措施，重点从 “十个方面”进行整治。

此次专项整治从8月末开始至11月底结束，分为“安排部署、自查自纠、督查落实、总结汇报”四个阶段，重点整治十类问题：一是贯彻落实明山区委、区政府决策部署措施不得力、任务落实不到位，效率低下，或者打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策；二是明山区委、区政府重点推进的项目，因组织推进不得力、协调服务跟不上、要素保障不到位而影响进度，或对应由几个单位、部门共同负责的事项，主办单位、部门不主动牵头协调，协办单位、部门不积极支持配合，工作推诿扯皮，致使项目进展缓慢、无法纳入统计口径或工作延误；三是对职责范围内工作不认真履职，该下放的权力不下放，该取消的审批不取消；该认真落实的上级批办、交办事项不及时办理，该限时办结的事项未在规定时限内办结，工作推诿扯皮，致使工作延误；四是对群众反映强烈、上级明令督查并要求整改的问题，或者本地区、本单位自查发现的严重问题，在职责范围内不及时解决，或者因为措施不力导致问题严重出现、没有明显改观；五是怕担责任，该决策不决策，导致群体性、突发性事件处置不当，造成事态扩大和恶劣影响；六是在职责范围内由于监管不力、处置不当，发生重大事故、事件、案件；七是怕得罪人，落实党风廉政建设主体责任流于形式，对直接管辖的部门和单位的领导班子成员或者下属出现严重违纪违法行为，不及时制止或者查处；八是作风漂浮，好大喜功，经济数据造假，招商引资弄虚作假，搞“形象工程”、“政绩工程”；九是执法动机不纯，选择性、报复性执法，无理由反复检查，以罚代管、罚而不管、吃拿卡要，乱用行政处罚裁量权；十是服务态度不好，“门难近、脸难看、事难办”或“门好进、脸好看、事不办”，以及工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，工作时间玩手机游戏、上网购物炒股等。

目前，全局所属各事业单位正对照目标责任、个人履职以及在党的群众路线教育实践活动中查摆出来的突出问题等逐项展开自查自纠。下一步，局纪检小组将根据自查自纠和平时掌握的情况，有针对性地开展监督检查，若发现违纪违法问题，将严肃查处。