思博瑞培训学校女教师突然被辞退 咋回事？

　　在思博瑞教育培训学校干得好好的，却突然收到主管的一纸辞退说明，理由是“因教师个人原因，对学校产生不良影响”，这样的结果让刘女士难以接受。最近，刘女士向沈阳晚报新闻热线96009-1投诉称，疑似因为自己未参与周末无报酬加班，学校将其开除。

　　质疑：不参与无酬加班，开除？

　　从2014年开始，刘女士就一直在思博瑞教育培训学校工作，教学龄前孩子奥数。2015年9月21日，刘女士与思博瑞教育培训学校签了劳动合同，合同期为一年，法定休息时间定于周六、周日。

　　刘女士告诉沈阳晚报、沈阳网记者，从2016年开始，学校学前部的主管经常要求她无报酬加班，有时下班后还要求她去招生，且要求每个月月底要在休息时间开会。对此，刘女士十分抵触，但碍于领导情面，也都参加了。今年7月30日是周六，学校主管再次要求她到学校加班，因当时家中有事，她早已提前买好回老家的火车票，所以没有“服从命令”。“这件事让主管特别生气，也是直接导致我被辞退的主因。”

　　学校：合同到期，不与其续约

　　在思博瑞教育培训学校8月2日给刘女士出具的“辞退说明”里，说明了辞退刘女士的原因是“因教师个人原因，对学校产生不良影响”。对此，刘女士无法接受。“当初签劳动合同时，本应一式三份的劳动合同却只有两份，劳动部门一份，学校一份，我的那份根本就没有给我。”

　　8月11日，思博瑞教育培训学校学前部主管王夷表示，学校与刘女士签的劳动合同今年8月份正好到期，属于到期后不再续约。至于刘女士手中为何没有一份合同，王夷表示，她不知道刘女士手中为何没有合同，跟她没有关系。随后，王夷表示，记者无权看合同。

　　王夷并不承认让刘女士周末加班和开会，“我们不是无报酬加班，只是串休，任何单位都会有的。”王夷表示，辞退刘女士的原因是多方面的。主要是合同到期了，学校不想再跟她续约。因为学校对老师是有要求的，而在实际工作过程中，刘女士在某些方面达不到学校的要求。“包括对待学生的态度等。”

　　员工无重大过错被炒

　　可申请继续履行合同

　　辽宁良友律师事务所律师李振革表示，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在员工不情愿的情况下，让员工无报酬加班是违反《劳动合同法》的，员工可以保留相关证据，申请劳动仲裁，要求加班费和经济补偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十条之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位没有正当理由单方面解约，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。

　　沈阳晚报、沈阳网主任记者张晓宁