盘锦市总工会开展“同心促发展、聚力助和谐”主题行动

　　为更好地适应经济发展新常态，促进全市经济发展和社会进步，奋力开启向海发展全面转型以港强市新航程，进一步发挥广大职工在企业发展和创建新型劳动关系中积极作用。盘锦市总工会打造“四个平台”，在全市开展“同心促发展，聚力助和谐”主题行动。
　 　建立和完善厂务公开机制平台，使职工知企情懂企业 。建立和完善以职工代表大会为基本形式，辅以厂务公开、职工董事、监事、职工民主管理委员会、民主议事会、劳资恳谈会等各项民主管理制度形式。通过开展内容丰富、特色鲜明、形式多样的厂务公开民主管理活动，如职工代表巡视听政、职工代表民主对话、民主议事、民主咨询、民主协商、劳资恳谈会等形式，并以例会、企业内部的报刊、公开栏、网络、大型电子显示屏为载体等，搭建厂务公开信息平台，畅通职工和企业之间沟通渠道。企业工会要争取企业行政的理解支持，尊重职工主体地位，向职工主动亮家底，讲实情，使职工全方面了解掌握本单位的管理运营方向、生产经营情况、业务流程要点、发展规划和前景、采取措施和策略以及企业目前面临的困难和问题，取得职工的理解和支持，引导职工同舟共济，共同发展。以知情促参与、以参与促管理、以管理促发展，不断激发、调动和发挥职工投身企业发展改革的劳动热情和创造力，充分发挥厂务公开民主管理各项制度在构建新型劳动关系，推进企业改革发展中的独特优势和积极作用。
　　 普遍建立集体协商机制平台，使职工权益可协商有保障 。一是建立和规范工资集体协商制度。开展工资集体协商，建立职工工资共决机制和正常增长机制，以制度化推动职工利益实现。在协商准备、协商代表产生、草拟合同文本，正式协商会议、规范召开职代会、签订合同、备案、公示等环节上严格遵循法定程序，确保协商不走过程，提高协商实效。二是扩大集体协商内容和范围。各企业要把集体协商的内容和范围逐渐发展到劳动安全卫生、社会保障、企业规章、职工培训、休息休假、加班加点、工时工价、劳动定额等方面，涉及职工切身利益的所有事项都通过集体协商来解决，建立职工依法理性表达工资方面的利益诉求渠道，在源头筑起预防和化解劳动关系矛盾的防线，实现劳动关系和谐，促进企业和谐发展。