抚顺中院为青年法官成长搭建平台

        近年来，抚顺中院站在有利于法院事业长远发展的战略高地，始终坚持按照“好干部”标准，切实加强年轻法官的教育和管理，努力为青年法官成长搭建平台，使青年法官茁壮成长。近两年来，抚顺中院表彰的十大办案能手、十大调解能手，青年法官占89%，评选的各类先进典型，76%为青年法官，青年法官正日益成为抚顺中院的中坚力量。 

        把好脉，及时掌握动态

        近年来，抚顺两级法院以公务员招录为主要方式陆续吸纳引进高校毕业生280多人，接近全市法院政法专项编干警的四成。这些年轻法官大多数都是出家门、进校门、入法院门的“三门干部”，及时了解他们的所思所想，有利于促进他们健康成长。为此，抚顺中院通过多种方式了解青年法官思想动态。一是开展座谈讨论。就青年干警的工作、生活、学习、思想等各方面遇到的问题进行广泛而充分的讨论，及时把握他们的思想脉搏。二是开展调查问卷活动。从个人情况、健康状况、职业认知状况、实际工作状态、未来打算、对司法改革的认识以及对其他情况等方面设置了70个问题。全市法院225名青年法官参与了调查，占青年干警的80%。三是开展集体谈心活动。凡是新考入的年轻干部，必须参加一次党校组织的集体学习，由院主要领导亲自为他们讲一次党课、进行一次法院历史教育和一次集体谈话，以此加深青年法官对法院工作的认识。

        用心带，迅速提升能力   

        抚顺法院新进公务员中有74.4%的具有法官职称，而且其中的77.3%的青年干警在审执业务部门工作。这些年轻人的共同特点是学历高、经验少，普遍存在知识储备不足、分析和解决实际问题能力欠缺、群众工作能力不强、应急处理能力较差等问题。为尽快提高青年法官的能力和素质，抚顺中院采取了多项措施。一是“师带徒”传帮带。由审判经验丰富的资深法官担任年轻法官师傅，全院组成了30个师徒对子，由这些老法官在审判实践中传授工作经验，重点是调解案件的能力。二是设“论坛”搞调研。设立了“青年法官论坛”，定期组织广大青年法官就审判执行工作实务进行专题研讨，两年来，“青年法官论坛”组织6次研讨活动，30余名青年法官在论坛上就一人公司财产执行、道路交通事故赔偿、住房公积金案件处理以及房产交易过程中一房二卖等问题进行交流，发挥了很好的指导作用。三是勤交流提能力。基层是“摔打”干部的最好“练兵场”。抚顺中院对新进年轻法官采取定期到立案、信访窗口以及人民法庭等直接接触当事人的部门进行锻炼，近两年来，抚顺中院已经交流年轻干部12名，既发挥了年轻法官的工作热情，也提高了群众工作能力。经过实战锻炼，这些年轻法官目前已经成为业务骨干。

        严要求，筑牢廉洁防线

        年轻干部思想单纯，最容易受到不良风气的影响。抚顺中院高度重视青年法官的廉洁自律教育，坚持廉政教育经常抓、长期抓，做到逢会必讲。一是加强信念教育，强化自我约束。要求广大青年法官要增强改造主观世界的自觉性，树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻把好理想信念这个总开关，警惕各种错误思想观念的消极影响，及时防止和纠正一些苗头性、倾向性的问题，谨慎行事，防微杜渐。二是熟知党纪国法，严守党的纪律。教育青年法官要熟知每一条条例，熟知每一个细节，充分认识党纪国法是每一个党员干部的基本准绳，是一条不能逾越的红线；“讲诚信、懂规矩、守纪律”是每一名法官的行为准则，做到分清是非界限、“不越雷池”。要在审判实践中严格遵守党纪国法，切实做到照章办事、依法办事。三是强化廉政教育，筑牢心理防线。对于新进年轻法官，都要由院长亲自上一次廉政教育课，到廉政教育基地进行一次参观学习，强化正面引导、反面警示。切实做到从细微处做起，从抗拒每一个细小的诱惑做起，做到“勿以恶小而为之”。四是管好日常活动，注重个人形象。针对年轻人业外活动多、年轻法官社会地位高的特点，加强对年轻法官业外活动的管理和约束，切实纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，坚决杜绝从事与法官形象不相称的可能影响公正履职的活动。

        真关心，稳定法官队伍

        抚顺中院高度重视队伍建设中“该走的走不了，该来的来不了，来了还要走”的问题，下大力气留才、爱才、育才、用才，采取切实措施少录“飞鸽牌”，多培养自己的“永久牌”。结合法官专业化、正规化、职业化建设，一是坚持事业留人。院党组不断强化人才兴院意识，切实把人才培养工作摆上重要的战略地位，优化人才发展环境，千方百计构筑人才高地。转变唯学历论人才的观念，正确处理学历培养与能力培养的关系，把人才的能力培养放在突出位置，让每一名年轻法官都有创新成才的机会，有专心谋事的成就感。二是力求感情留人。院庭领导坚持经常深入审判一线与年轻干警谈心，真心沟通、交流思想，及时了解年轻干警的工作、生活等方面的困难。针对一些外地考入法院的年轻干警住房困难，积极联系有关单位租住廉价公寓。同时，机关党委、工会和共青团组织开展丰富多彩的文体活动，与市妇联、团市委等部门举办联谊会等，营造了温馨和谐、奋发向上的工作氛围。三是以适当的待遇留人。对于符合晋升条件法年轻法官，责成政治部及时进行考核晋升。近两年来，已经有近20名年轻干警晋升为副科级或正科级，有20余名新考入人员提拔为助理审判员。在审判权运行机制改革中，为了使年轻法官发挥更大的作用，将具有法官职称的年轻法官全部划入员额法官系列，有效激发了年轻法官的工作热情。对于作出突出贡献、自身工作生活确实存在困难的年轻法官，破格进行选拔任用。望花区法院一名年轻法官因从外地考入，导致小夫妻两地分居。该法官虽然已经成为业务骨干，但为了夫妻团圆，暗中参加公务员考试准备考回家乡。抚顺中院领导得知这一情况后，及时与当地党委、组织部门联系，将该年轻法官调入市法院工作，并将他的妻子从外地法院调到抚顺基层法院工作，解决了这名年轻法官的后顾之忧。由于抚顺中院关心到位、措施得当，近年来仅有一少部分新考入年轻干警流失，保证了法官队伍的总体稳定。

        (作者单位：抚顺市中级人民法院）