招聘会七成企业承诺“带薪休假”

　　本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端首席记者兰晓玉报道 日前，国务院下发文件，提出要完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定。昨日，在辽宁省大学生就业局主办的2015届毕业生大型专场招聘会上，记者注意到，近七成企业抓住了这一近日最火的关键词，纷纷打出“保证带薪休假”的口号，以吸引毕业生前来应聘。

　　一家大型综合金融集团的招聘专员向毕业生几番强调：“我们公司是周末双休，还可以带薪休假。 ”只要成为正式员工一年以上，就可以享受5天的带薪年假。不仅如此，该名负责人还告诉记者，除了国家规定的法定假日、双休日、年假、产假等，该公司还准许女员工休“产前检查假”、“哺乳假”，也是带薪的。

　　一家科技公司在招聘简章写出，除了法定假日和公休，8月份可带薪休假一周，春节期间可带薪休假半个月。另有一家民营企业招聘人员表示，每年的带薪年假是10天，此外外地员工还可以申请休最长20天的带薪探亲假，加在一起长达30天。“近两年，带薪休假越来越受求职者的重视，以前只要有高薪、高平台，就能吸引人才，现在很多人在衡量工作的时候，会把假期、福利当成很重要的标准。 ”

　　朋友圈中晒休假领导怎么看你？

　　余女士在沈阳某国企工作了近20年，现为高层，入职至今，她没有休过一次年假。谈起原因，她表示，2000年以前，社会上还没有关于讨论带薪休假的风气，人们对休假并不是很关心，她完全没有休假的意识。之后的几年，是企业高速发展的黄金期，上到老总，下到小员工，都在满血工作，自己也渐渐习惯了高强度的工作节奏，并没有多想过休假的事儿。 “近几年随着社会风气的转变，渐渐有了一些关于休假的小抱怨，但是我的领导不休假，我也不好意思提，但内心非常向往。 ”

　　作为一个20年不休年假的领导，如果下属休年假，并且在朋友圈中晒出度假照，她会怎么看？余女士表示，当然不会因为休假而对员工产生看法，更不会因此刁难。 “我希望我的员工，休假时就放开玩，上班时就全心全意投入工作。千万不要休假回来，状态却是还在准备下一次休假。”她认为，评价一个员工，主要看平时的工作效率和态度，而不是一次假期。

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　　保险月薪过万求职者不买账

　　本报讯辽沈晚报、聊沈客户端记者王琦报道昨日，中国沈阳人才市场举办2015年毕业生大型专场招聘会，多家保险公司都开出了诱人的价码，表示月薪可以达到2400元到10000元之间，高中学历即可。

　　但相对于其他招聘企业，展位前有些冷清。招聘者通过手机软件晒出工资条，税前可达20000余元，并再三强调，不需要求职者拓展客户。对此，部分求职者表示，忽悠的意味浓重。