本溪市民政局近期对所属16个基层单位的党风廉政建设情况进行了全方位、立体式检查。检查中不留盲区、不留死角、不走形式、不走过场，实现内容、方式、人员全覆盖，在巩固基层党风廉政建设工作成果的同时，为2015年全局党风廉政建设工作开好局、起好步奠定了坚实基础。
一、健全检查组织，检查内容不留盲区
市民政局党委为搞好此次检查，制定下发了《中共本溪市民政局委员会关于开展2014年基层党建工作检查的通知》，成立了以党政一把手为组长，纪委书记、副局长、工会主席为副组长，局组织部、纪检监察室、宣传部、局团委、相关业务处室负责人为成员的基层党风廉政建设工作检查领导小组，明确了责任分工，落实了检查任务，为有序开展检查工作奠定了组织基础。检查组预先形成了检查“时间表”和“路线图”，规范了《党政领导班子和班子成员民主测评表》，围绕领导班子建设情况，贯彻落实党风廉政建设责任制情况及班子成员履行“一岗双责”情况和廉洁自律情况，群众路线教育和“五对照、五整治”专项工作开展情况，深化作风建设持之以恒纠正“四风”情况，强化党员干部的监督、管理和教育情况，党的群众路线教育实践活动“回头看”情况等六个方面进行了检查，检查内容涵盖党风廉政建设各项工作。
二、优化检查方式，检查环节不留死角
市民政局党委优化检查方式，整合检查结构，将党风廉政建设与行政业务有机结合，采取召开述职报告、组织民主测评、查阅有关会议记录和文件材料、开展个别谈话、检查组点评、书面反馈通报的方式逐一进行。检查组通过听、查、看、访、问等多种形式，以受检单位的原始记录、痕迹资料为依据，全程考察党风廉政建设工作情况，为形成党风廉政建设工作检查综合评价报告准备第一手材料。同时注重集中检查和平时了解掌握的实际情况相结合、重点了解和多方听取意见相结合、面上了解和点上实地查看相结合，使党风廉政建设检查工作各环节不留死角。
三、覆盖重点人员，个别谈话不走形式
在这次检查中，市民政局党委把事业单位领导班子和重点岗位人员履行廉政自律情况作为重点检查内容，立足早发现、早提醒、早教育、早防范，坚持抓早抓小，注重做好反腐败预防工作。尤其在与各单位领导班子和重点岗位、重点人员进行考核谈话和提醒谈话上实行了全覆盖。局纪委书记、监察室主任与班子成员和重点人员逐一进行了提醒谈话，在对53名所属基层单位党政领导班子成员提醒谈话中，重点对落实党风廉政责任制主体责任、监督责任，认真履行第一责任人责任和“一岗双责”，强化干部职工队伍管理，加强作风建设，以上率下，廉洁从政等方面进行了强调和提醒；在对54名从事财务、组织人事、工程项目、物品采购等重要岗位、重点人员提醒谈话中，重点对遵守财务制度、组织人事制度，自我加强约束管理、廉洁从业等方面进行了强调和提醒。通过面对面的、个性化的谈话提醒，晓之以理、明之以纪，有效督促了各单位领导班子和重点岗位人员时刻保持清醒头脑，始终绷紧“廉政”这根弦，不踩“红线”，不闯“雷区”，坚持把加强廉洁自律意识化作自觉行动和习惯养成。
四、针对检查结果，点评反馈不走过场
检查组在认真听取直属事业单位领导班子和成员述职、述责、述德、述廉报告，民主测评，查阅有关会议记录和文件材料的基础上，由纪委书记、分管副局长、工会主席、团委书记分别对各单位2014年开展党风廉政建设工作进行了现场点评，在肯定成绩的同时，指出存在的问题，就下一步工作做出部署、提出要求。检查基础材料工作人员对检查情况进行了反馈。检查结束后，检查组召开专题会议，就检查结果进行认真汇总分析，对受检单位党风廉政建设的特色和不足逐一进行评价，提出整改意见和建议。评价结果将在即将召开的党风廉政建设工作会议上进行书面通报，对思想上不重视、履行职责不认真、抓党风廉政建设工作不力的基层单位主要领导进行约谈，限期整改，确保此次检查工作切实推动和促进全局基层党风廉政建设工作健康发展。
