朝阳县水务局加强精神文明建设推进水利跨越发展

朝阳县水务局紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设”的总体要求，通过加强领导、健全制度、强化措施，推动精神文明建设深入开展。   

    一是健全领导机制。朝阳县水务局党委高度重视精神文明创建工作，把精神文明工作列入重要议事日程，做到了年度有计划、季度有安排、月月有内容。成立了由局长任组长、分管副局长任副组长，相关处室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，建立了主要领导亲自抓、分管领导、综合办公室抓落实的领导机制。二是建立考评机制。制定了考核办法和细则，坚持把精神文明建设工作列入机关年度考核评价范围，把精神文明建设工作考核结果作为评价工作实绩的重要内容。三是加强政策理论学习。在全局深入开展以党的理论、路线、方针、政策为主要内容的学习。制定了“每月一课，每季一讲，半年一考”的学习制度，采取集中学习与分散学习相结合、集体学习与个人学习相结合、领导带头学和个人自觉学相结合，全局涌现出一大批勤奋好学、努力工作的优秀典型，他们的先进事迹激励和带动了广大干部职工热爱水利、建设水利、奉献水利的热情。全局上下呈现出“事事有人干，人人争事干”的良好局面。四是加强思想道德建设。广泛开展群众性思想道德教育和实践活动，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范，积极开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，形成了“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会”的良好氛围。五是扎实开展从严管理干部治理庸懒行为工作。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，健全优胜劣汰、奖勤罚懒、能上能下等干部管理机制，优化工作方法，强化组织措施，严肃作风纪律，严格责任追究，切实解决干部队伍中存在的庸懒行为，通过治理工作的深入开展，进一步增强了机关工作的规范性，充分调动了干部职工干事创业的积极性，激发了开拓创新的能动性，使机关工作效率和质量明显提高。