朝阳市局多措施整治机关作风

食品药品监管机关广大干部职工是食品药品监管事业的践行者，是否坚持社会主义核心价值观，是否真正做到了“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，是否形成了科学、健康、积极向上的机关文化体系，直接影响到食品药品监管事业发展，影响到广大人民群众饮食用药安全。在机关建设中，是否坚持把机关文化建设摆上重要位置，影响到机关行政效能的高低和工作目标的实现与否。实践中，朝阳市食品药品监督管理局注重采取以下措施全方位、立体式打造机关文化，引导广大干部职工逐渐形成共同的价值取向和文化偏好，进而形成机关独特的精神文化、管理文化和行为文化。主要措施如下：

一是通过教育提升素质。 充分发挥教育的基础性作用，帮助干部职工认识“庸懒散”行为的危害性和整治“庸懒散”现象的重要性。进一步增强狠抓作风和效能建设的自觉性，严格遵守上下班纪律，发扬求真务实的作风，摒弃“不作为、乱作为、慢作为”和“庸懒散”的不良现象，在工作中坚持“马上就办、办就办好”的要求。

二是通过制度约束行为。 坚持用制度管人、管事。认真抓好岗位责任制、限时办结制、首问责任制、一次性告知制、失职追究制、服务承诺制等效能建设基本制度的落实，督促干部职工认真履行工作职责。

三是通过问责接受监督。 接受党内监督、群众监督、司法监督、舆论监督等监督，形成全方位的监督机制，一经发现“庸懒散”现象，绝不姑息迁就，严肃查处，问责到底。

四是通过绩效落实责任。 抓好以岗位目标为基础的绩效管理工作，明确目标任务，落实责任分工，加强过程监控，务求绩效实绩。加大实绩考核力度，严格奖惩措施，激励干部职工履职尽责，干好本职工作。