本溪：大学生村官在这里顺利成长

明山区牛心台街道创新管理模式，坚持“四抓四促”，不断加强教育、使用、管理和培养力度，为3名通过选拔到街道担任村官的大学生村官干事创业、成长成才搭建了广阔的平台。

抓激励关爱，促工作积极性，确保“下得去”。牛心台的工作环境相对艰苦，其交通和办公条件跟市区都无法相比。为减少他们的后顾之忧，街道及时为他们落实工作生活补贴和各项保障待遇，为他们购买了意外险。相关村、社区也努力为他们安排好食宿和日常生活。在精神生活上，为他们订阅《大学生村官报》，采取集中培训、赴外学习、组织参加市、区经验交流会、邀请经验丰富的领导干部授课等渠道，帮助他们熟悉农村发展形势和政策法规，掌握工作方式方法。街道领导、包村干部、村干部三方“传帮带”，帮助他们充实业务知识提升能力水平。此外，街道党工委每月定期约谈村官，及时纠正他们的不良思想倾向，增强扎根基层的信心和决心。

抓角色引导，促服务意识，确保“待得住”。为使村官尽快进入角色，充分发挥知识、年龄和专业优势，街道一是岗位量才安排。充分结合村官的专业特长、性格特点和村社区实际，有针对性地安排岗位，保证他们各展所长。二是调研走访增能力。要求他们每人每年走访100户居民，掌握民情记好日记，做好村、社区发展规划，培养他们独立分析解决问题的能力。

抓科学管理，促履职尽责，确保“干得好”。街道从加强制度管理着手，先后制定了管理办法和定期汇报、日常考勤等动态管理制度，要求每周上报在岗履职情况。同时与年度考核、随时抽查相结合，每半年对其德能勤绩进行考核，发现问题立即解决，确保他们人在岗、事到位、干得好。同时加强村官的自我管理意识。通过加强经费保障、落实政治待遇，激励他们在工作中自我加压，自我约束，不断激发动力，努力创造业绩争当优秀。

抓平台搭建，促能力提升，确保“流得动”。街道从平台建设入手，给村官压担子，让他们兼任政策宣传员、矛盾调解员、农技推广员、远程教育管理员，直接参与环境整治、征地拆迁、信访维稳等各种急难险重任务，让他们历练本领增长才干尽快成长。下牛社区村官赵琦，在庆祝建党93周年活动中身兼编导、主持人数职，活动开展得有声有色。另外，鼓励村官不放弃上进机会，让他们报考公务员、选调生。今年6月，下牛村村官王冠壹在省公务员招聘考试中，顺利考入了新的工作岗位。