鞍山市气象局立足人才培养 扎实推进人才工作
29.12.2016 20:05
本文来源: 气象局
一是进一步加大干部交流锻炼培养力度。2016年鞍山局主要加大了市局与县局之间、市局各部门之间的领导干部交流力度。全地区干部交流人数从2015年的8人次，上升到了2016年的13人次。同时规范了交流人员的考核与管理，将交流锻炼材料存入干部人事档案，并作为全面考察干部的重要工作经历材料。二是进一步加强了一线业务人员的科研能力培养。将处级课题立项工作从2年1次提高到1年1次，同时鼓励支持青年职工主持处级科研课题项目。青年人才科研积极性得到提升，40岁以下青年职工申立课题占全地区比例从2013-2014年度的44%，上升到2015-2016年的71%，有效提升全地区科研水平，助力营造浓厚的科研氛围。 三是精准定位、精心部署培训教育工作。市局通过开展针对性强、内容范围全面、教学方式多样灵活的教育培训，从提升职工理想信念与团队意识、更新业务知识、紧跟前沿科研水平等几个方面入手，充分发挥培训教育的职能引领作用，提升全局人才队伍综合素质。四是创新人才服务思路。牢固树立人才资源是第一资源的观念，积极转变人才服务理念，从过去的“人事管理”，转变为“人才服务与支撑”，定期分析人才队伍和人才工作现状，敏锐地从日常工作中发现提升人才队伍建设的短板与突破口，提供合理化意见与建议，发挥人事部门在人才培养方面的参谋助手作用。（作者：毕萌萌 责任编辑：中国气象报驻辽宁记者站 王昕）
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29.12.2016 20:05