沈明确事业单位咋招“聘用制雇员”

　　本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端记者兰晓玉报道 在不占用正式编制的前提下，沈阳事业单位可以在部分人员空缺岗位，聘用从事一般专业技术、普通管理、工勤工作的人员。聘用制雇员与在编人员同岗同责、同工同酬；有突出表现的还可被破格聘用，纳入事业编体制。

　　近日，《沈阳市事业单位聘用制雇员管理办法(试行)》发布，明确事业单位使用聘用制雇员，须在编制数额内提报招聘计划，除特殊岗位外，均须采取公开招聘方式。

　　聘用制雇员参照所在事业单位在编人员进行管理，实行按岗定薪、按岗定责、按岗聘用、合同管理，与在编人员同工同酬、同岗同责，享有职级晋升等权利和义务。

　　事业单位与聘用制雇员签订聘用制雇员合同期限一般首次为3-5年，试用期为6个月(计算在聘期内)。

　　对在工作中表现突出、有特殊业绩、做出重大贡献的聘用制雇员可破格聘用，享受相应岗位的薪酬待遇。

　　因特殊情况或工作需要，经原聘用单位、新聘用单位、聘用制雇员三方协商一致，并经市人力资源社会保障部门审核备案，可在本系统同一体制内调配聘用制雇员。

　　在聘用制雇员的选聘方面，综合素质较高、表现突出、特别优秀的聘用制雇员，可根据岗位需求，选聘进入事业单位编制体制内。

　　选聘的具体要求是：具备专科以上学历，45周岁以下，并满足下列条件之一：获得以区、县(市)及以上党委、政府名义开展的评比达标表彰活动先进个人的；获得以市级及以上系统或行业名义开展的评比达标表彰活动先进个人的；在工作中有重大发明创造、技术革新的；聘期内连续2次考核优秀的或聘期内考核为称职以上，且至少1次考核优秀的；有其他突出贡献的。