沈阳：中高级人才关注薪水更看重发展（图）

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　　此次洽谈会共有81家用人单位参会-华商晨报记者 杨晓明 摄

　　昨日，沈阳市2017年秋季中高级人才专场洽谈会在沈阳人才市场举行。那么，中高级岗位，究竟“高级”在哪；中高级人才，企业怎么招？高薪资，以什么标准衡定？昨日，记者走进招聘会现场一探究竟。

　　 “高”门槛

　　工作经验须5年以上

　　昨日，记者走访招聘会现场发现，本次高端人才招聘会现场设置了入门“条件”——除了实名验证之外，还要具有中级、高级等国家专业技术职称，具有硕士学位、本科学历工作经验5年以上，专科学历工作经验7年以上等条件。这些条件让打算来看看和不符合标准的应聘者被挡在了门外。

　　沈阳市人才就业局相关领导介绍，这次招聘会主要是面向中高级人才，具有一定工作经验、年限以及中高端技能的人才才有资格。另外，实名认证以及登记，也是做一个人才储备库的备用，将来企业需要高端人才的时候，也可以从中调取相关行业以及专业的人才，这也是为了“立足企业、服务人才”的定位，为用人单位和求职者提供现代化、人性化、高端化服务。

　　一家科技公司的展台前，负责招聘的HR(人力资源)说：“对于应聘者，我们前期要对其基本条件进行筛选。”该HR告诉记者，公司对每期的中高级人才招聘会都非常重视。面试审核具体是交由各个用人部门展开。“要用什么样的人，一般部门负责人更熟悉、更清楚。”

　　沈阳一家企业的HR透露，招聘后期，企业还会对意向人才进行背景调查。因为企业对人才的重用，对其重金聘请，背景调查也是尽量让同行业或相关行业经历匹配，除了与岗位匹配之外，同行之间了解、调查人才背景也更方便。

　　 “高”要求

　　除学历外专业能力很重要

　　据了解，此次中高级招聘洽谈会共有81家用人单位参会，提供的291个招聘岗位，招聘726人。主要集中在企业中高层管理、业务管理及专业技术中高级岗位三个方面，营销总监、技术总监、人力资源总监的需求量最多。

　　记者发现，相较于普通招聘岗位，企业设置这些中高级岗位条件，除了学历、专业这些基本项之外，在工作年限、经验履历、职业资格能力等方面都提出了不同程度的相对高的具体要求。

　　一家食品企业的招聘者告诉记者，他们招聘的营销总监，需要能够自己搭建营销团队，负责招聘、管理以及掌握市场动态，搞好市场预测，多开发新客户，提高销售率。

　　记者在现场看到，多数企业对技术工程师的学历要求均在本科以上，同时，对英语专业要求较高，有的要求6级以上，有的还要求工程师有一定的文字撰写能力，能够带领团队。

　　对人力资源管理者的要求，多数企业给出的条件是对企业有一定认知了解，比如，完善人力资源管理体系；组织公司招聘工作；组织实施各部门绩效考核和培训工作；参与企业文化的梳理、企业文化活动的组织工作。

　　一家食品企业的HR负责人表示，针对高管岗位，经验和履历这块他们会更侧重，学历要求则会相对弱化。特别是遇到优秀的高端人才，学历条件会适当放宽。

　　和普通岗位一样，中高级人才的试用期，企业一般也是给出至少三个月的试用时间。但现场也有一些企业直接打出“入职即签正式劳动合同”。

　　“如果遇到与企业需求契合度较高的人才，企业通常会在待遇上特殊优待，这也是企业抢夺人才的一种方式。”一家公司的企业负责人说。

　　而有试用期的企业，他们需要在试用阶段对中高级人才进行评估。一家企业的招聘者告诉记者：“毕竟面试只是获取形象、年龄、学历等这些基本条件，究竟在企业工作是否合适，还需要在试用期来检验。”

　 　“高”薪水

　　月薪过万还提供发展空间

　　本次中高端人才招聘现场，岗位薪水“明码标价”，记者了解到，月薪最低4000元，最高1.5万，有一家房产企业给出的年薪是5~30万元。大多数的薪水平均集中在5000~10000元之间。

　　但是也有企业对好的应聘者开出了“特殊待遇”，比如有企业标出“特殊人才可待遇可面谈”。“通常，这个只有在双方都有意向的情况下，才会具体谈及。”该公司招聘者称。

　　记者在采访应聘者时发现，中高端人才的应聘者年龄均在40岁左右。“70后”“80后”为主要人群。之所以跳槽重新选择职业，一些应聘者告诉记者，有的是想转行业，有的因为在公司发展受限。多数应聘高层岗位的应聘者表示，在这个年龄应聘，除了薪水之外，更关心的是公司发展平台、长效机制以及未来企业上升空间等。

　　昨日，招聘会数据统计，本次招聘会预报名565人，入场人数383人，收到简历214份，达成意向人数76人。