辽宁：用人单位对高校毕业生哪方面最不满意？

　　近日，省内各大高校陆续发布2014年毕业生就业质量报告。部分高校在报告中调查了用人单位对毕业生的满意度。在专业知识、抗压能力、责任意识等10余个指标中，大部分毕业生得到了用人单位的认可。

　　但从几所学校发布的数据来看，用人单位对应届毕业生满意度最低的是“书面表达能力”、“领导能力”和“创新能力”。可见，要想得到老板认可，毕业生还应着力从这三大方面提升自己。

　 　够负责够敬业但表达能力欠缺

　　例如，东北大学报告显示，用人单位对毕业生的“表达能力”，给出“很好”这一评价的仅约20%，在各项指标中处于较低位置。此外，用人单位的“好评度”比较低的还有“组织领导能力”(不足20%)、外语能力(不足30%)。好评度最高的三个指标，分别是“团队精神”、“责任意识”和“道德品质”，均超80%。

　　沈阳航空航天大学的报告中，用人单位对毕业生的好评度最高的是“业务能力”(47.5%)，此外“敬业精神”、“团队合作能力”、“服从分配状况”、“综合素质”的好评度均超过40%。但是，“表达能力”、“写作能力”、“组织管理能力”、“创新思维能力”、“外语能力”的好评度较低，在2-3成左右。其中“写作能力”是毕业生最大的“硬伤”，好评度仅为26.6%。

　　沈阳建筑大学的情况也比较类似，用人单位对“创新能力”、“领导能力”两项给出的优秀率均为35.54%，在各项指标中是最低的；优秀率次低的是“书面及口头表达能力”，为45.8%。用人单位给出优秀率最高的是“文明修养”，达到69.83%。

　　沈阳师范大学数据显示，用人单位对毕业生的独立工作能力非常认可，占70.87%，但是对科研能力和组织管理能力认可度较低，分别占3.88%和5.83%。与其他高校情况相似，用人单位对该校毕业生的6个方面进行了评价，包括专业、专业技能、学习能力、创新能力、团队协作及沟通能力、敬业精神，除了创新能力以外，其他5项素质内容均给出了超过90%的高评价。

　　 约3成用人单位看重创意型人才

　　沈阳航空航天大学的报告显示，用人单位首先需要的是创意型人才，占所有类型的28%，执行型人才占所有类型的26%，综合型人才占所有类型的24%，管理型人才占所有类型的18%，其他类型人才占所有类型的4%。

　　沈阳师范大学的统计数据则表明，用人单位选用毕业生主要看中综合素质，工作踏实、忠诚度高，专业基础知识扎实三个方面。其中，综合素质占37.86%，工作踏实、忠诚度高占29.13%，专业基础知识扎实14.56%。

　　沈阳体育学院的报告显示，在未找到工作的毕业生中，认为“求职技能缺乏”是主因，占30.6%。其次是实践经验缺乏“15.8%”。

　　 新闻延伸

　 　辽大要根据就业率调整专业 撤公共事业管理增网络与新媒体

　　辽宁大学根据2014年的各专业就业情况，对2015年的招生计划进行了调整，对就业率偏低专业的招生人数进行了缩减，并把缩减的招生数量增加到社会需求较好、就业率较高的专业上去。

　　2014年撤销了公共事业管理专业，计划增加网络与新媒体、复合材料与工程、翻译、商务英语、哲学(第二学位)、行政管理(第二学位)、劳动与社会保障(第二学位)等专业，结果待教育部审批。

　　辽宁大学将就业数据分析作为专业考评的重要依据，2014年，国际经济与贸易专业被评为省级综合改革试点专业，金融学、法学、工商管理、人力资源管理等四个专业为省级重点专业。