“盛京大工匠”评选 打磨最亮沈阳品牌
“这回市里动真格的了，学好技术既能当上劳动模范，又能得到物质奖励和津贴。看来，这技术不白学啊！”
“过去在企业当个八级工挣的就多。现在，市政府出台政策，就是鼓励我们工人练就一身真本领，掌握一手好技术，立足岗位成长成才。”
连日来，沈阳市政府出台《关于建立“盛京大工匠”评选制度的实施方案》(简称《方案》)犹如一石击水，引来沈阳市广大职工的点赞。为使广大读者进一步了解《方案》的详细内容，本报记者特邀有关专家、学者和技工，进行权威解读。
“大工匠”评选发挥引领作用
“盛京大工匠”是立足本职岗位，勤奋学习、刻苦钻研，追求卓越、技艺超群，淡泊名利、甘于奉献，为沈阳经济建设和社会发展作出重要贡献的优秀技术工人。在他们身上，集中体现了工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神，充分展示了主人翁风采和优秀品质。
《方案》出台，是深入贯彻中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，落实《中共沈阳市委、沈阳市人民政府关于实施“盛京人才”战略，打造具有国际竞争力人才高地的意见》的实际举措。《方案》以增强城市综合竞争力、企业核心竞争力和职工创新能力为目标，在全市大力弘扬工匠精神，评选一批具有精益求精的职业精神、创造极致的高超技艺、创新超越的优秀品质的“盛京大工匠”，着力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会氛围，引导广大职工进一步焕发劳动热情，释放创造潜能，为沈阳老工业基地全面振兴提供强大的技能人才保障。
每年选出25名面向各行各业
《方案》指出，“十三五”期间，沈阳市将每年评选出25名“盛京大工匠”。为使这项评选更具群众性社会基础，除了“盛京大工匠”之外，同时还在全市同行业和企业(集团)同工种中每年评选出金牌工匠60名、优秀工匠200名，形成一个“严格标准、公开评选、待遇激励、宣传带动”的工作机制，不断增强广大技能人才的时代使命感、职业荣誉感和个人获得感，引导全市职工立足岗位，钻研技能，创新创造，建功立业。
评选坚持德能兼优、优中选优、公开透明、公正公平的原则，确保评选程序科学规范，评选出的“盛京大工匠”被社会和企业广泛认可。
评选对象面向全市各行各业在职职工，并重点聚焦装备制造业、现代服务业和战略性新兴产业等企事业单位，突出基层一线、操作岗位，具有技师及以上资格的职工群体。
政治上有待遇经济上有津贴
《方案》指出，在政治待遇上，将“盛京大工匠”作为市劳动模范、优秀共产党员的推荐对象，推选市级党代表、人大代表、政协委员的优先考虑人选；金牌工匠作为市五一劳动奖章的推荐对象；优秀工匠作为企事业单位评选先进个人的推荐对象。对已获得同等荣誉的，优先推荐参评上一级荣誉。为进一步提升“盛京大工匠”的社会知名度和影响力，在城市文体广场、公园绿地、企业厂区等场所，可以为著名的“盛京大工匠”塑造雕像，建立工匠名人堂、工匠墙等，并制作宣传片，在报刊、网络等媒体上进行广泛报道，营造弘扬工匠精神的浓厚社会氛围。
在经济待遇上，实行一次性奖励与工匠津贴相结合的奖励办法。“盛京大工匠”由市政府颁发证书，并给予一次性奖励2万元；金牌工匠和优秀工匠由市评选工作领导小组颁发证书，并分别给予一次性奖励1万元和5000元。同时，“盛京大工匠”及金牌工匠、优秀工匠分别享受每人每月900元、600元、300元的工匠津贴。
设立年度认证建立晋退机制
评选出的“盛京大工匠”及金牌工匠、优秀工匠原则上不设定时效期限，建立年度认证、晋升和退出机制。从开展评选工作的第二年开始，由市评选工作领导小组每年进行一次注册认证。经认证考核，符合现工匠等级标准的，继续保留原等级；对符合高一等级标准的，同意其按照规定程序参加晋升上一等级工匠的评选。对因退休、工作调动离开专业岗位或调离本市的，保留工匠称号，不再享受相应待遇；对因违纪违法受到处分的，取消其工匠资格。
呼唤“盛京大工匠”
市总工会副主席王勤
在全面振兴东北老工业基地和沈阳市全面创新改革试验的关键时期，《方案》出台正逢其时，充分体现了市委、市政府对发挥工人阶级主力军作用的高度重视和殷切期待。着力培育“盛京大工匠”，符合沈阳加快建设国家中心城市、实现老工业基地全面振兴的实际需求。
此前，上海、南京、河南等一些地区和城市也出台了类似方案，但我们的方案有自己的特色。给予“盛京大工匠”政治待遇，是沈阳独有的，可以增加工匠们的荣誉感，也容易成为青年职工学习效仿的目标，在全社会形成钻研技术、争当工匠的氛围。在经济待遇上，一些地区的做法是一次性奖励，我们实行的是一次性奖励与工匠津贴相结合的奖励办法，有利于调动工匠的积极性和创造性。特别是技工有五个技术职级，出台《方案》后，沈阳技工又有了职级上升的空间，对于激发技工的创造潜能，实现个人职业理想创造了条件。
市人社局职业能力建设处处长汤岳成
培养选树“盛京大工匠”，顺应了沈阳经济社会发展的现实需要，对培育沈阳“大国工匠”文化将起到积极作用。
未来，沈阳市将更好地实施人才强市战略，以健全面向全体劳动者的职业培训制度为基础，以提升职业素质和职业技能为核心，以用好用活高技能人才为根本，全力打造沈阳工匠品牌，把“工匠精神”贯穿到技能人才培养、评价、使用、激励等各个方面，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围。
辽宁社会科学院研究员张万强
沈阳是国家重要的装备制造业基地，需要大量有技能、肯钻研的技术工人。以前沈阳生产出来的产品被人称为“傻大黑粗”，现在产品档次和质量有了极大改善。相信《方案》实施后，对沈阳经济转型升级、技工提升技能，都将起到积极的推动作用，沈阳职工中新一轮学技术、练技能的高潮很快就会到来。
全国著名劳动模范、沈鼓集团高级技师杨建华
工匠精神是劳模精神的一部分，工匠文化也是劳模文化的重要组成部分，沈阳出台《方案》，充分体现了市委、市政府对工匠文化的高度认识。我们各行各业的技师、技工，在各自的工作岗位上，都要肩负起国家富强和民族复兴的责任。作为老一代劳模和技术工人的代表，我们更应当带头弘扬劳模精神、工匠精神，发现和培育身边的工匠，让他们尽快成长成才。
黎明公司工人洪家光
听到市里出台《方案》后，我和身边的工友觉得学技术的劲头更足了。市里这么重视技术工人，还给这么多的政治和物质待遇，我们一定要潜下心来，好好钻研技术，争取当个“盛京大工匠”。
评选时间节点
9月底前
动员部署：各区县(市)、产业工会和领导小组成员单位要结合《实施方案》，逐级召开动员部署会议，层层抓好落实。
9月底至10月底
推荐申报：组织基层单位推荐申报。各企业工会及专业学会、行业协会等社会团体按照评选条件，组织申报人申报；个人可通过街道(乡镇)工会或相关社会团体逐级申报。申报的候选人要经推荐单位3个工作日公示无异议后，方可向上级推荐。各区县(市)、产业工会和市直有关部门对所属基层工会申报的候选人要进行审核把关，择优推荐申报。
10月底
至11月18日
资格审核：市评选工作领导小组办公室对各单位推荐的人选进行资格审核。
11月18日
至12月19日
量化考核：市评选工作领导小组办公室依据量化标准，按照技术等级、竞赛成绩、荣誉基础、创新成果、绝技绝活、帮带作用和群众认可度等考核内容，对推荐人选进行百分制量化考核。
12月19日至30日
专家组评审：领导小组办公室将申报、审核、量化考核情况向评选工作领导小组汇报后，提交专家评审委员会对评选对象进行综合评审，确定各等级工匠拟定人选。
在企业(集团公司)同一技术工种中量化考核分值最高的，评定为优秀工匠；在全市同行业(产业)同一技术工种中量化考核分值最高的，评定为金牌工匠；从金牌工匠推选对象中综合衡量，量化考核分值最突出，在所属行业(产业)处于领军地位，具有较大经济贡献值和社会影响力的，评定为“盛京大工匠”。
2017年
1月5日至13日
社会公示：拟定人选名单通过电视台、报刊、网站等媒体向社会公示，公示期为7天，广泛征询社会各方面意见。
2017年
2月20日前
领导小组审定：召开市评选工作领导小组会议，最终审定各等级工匠名单，并报市政府。
2017年
4月中上旬
表彰：召开市“盛京大工匠”表彰大会进行表彰。
评选条件
●个人职业技能在同行业中处于领先水平，全国一类技能竞赛中获前10名、全国二类技能竞赛和省级一类技能竞赛中获前5名、省级二类技能竞赛和市级一类技能竞赛中获前2名。
●具有劳动模范、优秀共产党员等综合性市级及以上荣誉基础。
●技术上有重大发明创造或重大技术革新成果，在企业技术改造、引进吸收高新技术、解决关键技术难题、消除重大安全隐患等方面有重要建树。
●刻苦钻研技术，具有绝技绝活，创造了先进操作方法，并被有关部门命名表彰，在同行业具有推广价值。
●跟踪本行业技术前沿，推广先进适用技术，产生显著经济效益，在全市具有较大影响。
●注重节能减排，善于研发新技术、新工艺、新材料、新产品、新设备，为发展循环经济、低碳经济、绿色经济做出重要贡献。
●在企业职工群众中获得广泛认可，具有奉献精神和团队意识，积极以师带徒、传授技艺，所带徒弟多人成为企业技能骨干。
沈阳日报、沈阳网记者何强 通讯员刘树忠/文 王雁/摄
