真抓实干确保改革政策落地生根

　　空谈误国，实干兴邦。省委出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（以下简称《实施意见》），为深入推进人才发展体制机制改革作出安排部署。这仅仅是迈出了改革的第一步，更重要的任务是全省上下要迅速行动，齐心协力，真抓实干，推进各项政策措施落地见效，为辽宁扎实推进振兴发展、全面建成小康社会提供有力人才支撑。

　　抓落实重在提高认识。人才是创新的根基，是创新的核心要素，创新驱动实质上是人才驱动。推动辽宁振兴发展，归根结底要靠人才。《实施意见》坚持问题导向，聚焦辽宁人才发展体制机制重要领域和关键环节，从推进人才管理体制改革，完善人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制和加强组织领导等方面，找准突破口和切入点，提出了改革创新的思路和办法。这对于进一步破除我省束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，加快形成有利于人才创新创业的制度环境、政策环境，切实增强人才引领创新发展的内生动力，扎实推进振兴发展、全面建成小康社会，具有十分重要的意义。改革目标和政策措施已经明确，如果不沉下心来抓落实，再好的目标和蓝图，也只是镜中花水中月。落实各项改革措施，是一项长期艰巨的任务。各地区各部门要从全局和战略高度，充分认识深化人才发展体制机制改革的重要性紧迫性，切实增强责任感使命感，进一步坚定改革决心和信心，形成推动改革的思想自觉和行动自觉，确保各项改革政策落地生根、开花结果。

　　抓落实重在深入细致。人才事业是宏大的事业，深化人才发展体制机制改革是一项复杂的系统工程，任重道远，千头万绪。越是工作头绪繁多，越需要注重深入细致。各级党委和政府要切实负起领导责任，把人才发展体制机制改革纳入全面深化改革的“总盘子”，抓实抓细抓深每一项工作。组织部门要牵头抓总，加强协调沟通和工作统筹，深入抓好政策指导、督促落实和效果评估。各地区各部门要根据改革重点任务分工，坚持从实际出发，因人制宜、因事制宜，体现差别化要求，增强改革的针对性和精准性，防止“大水漫灌”、搞一刀切。要深入调查研究，动真格、出实招，一个问题一个问题地研究清楚，一个环节一个环节地分析透彻，制定务实管用的配套政策和具体办法，突破人才管理“中梗阻”，打通落实“最后一公里”，切实让政策措施转化为深化改革的实际成效。

　　抓落实重在督导检查。世间事做于细成于严。要发挥党委（党组）总揽全局、协调各方作用，加强党对人才工作统一领导。要进一步强化人才工作领导小组工作机制，推进对改革的宏观指导、科学决策、统筹协调、督促落实。要建立人才工作目标责任制，将人才工作纳入各级党政领导班子和领导干部工作实绩考核，列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容。要建立人才工作督查制度，对工作推进落实情况进行专项督办，研究和妥善解决改革中遇到的新情况新问题。要加强舆论引导和政策解读，加大对人才工作的宣传力度，着力在全社会营造识才爱才敬才用才的良好氛围。