大连：沙河口区人社局人才中心“三破三立”促工作创新

大连市沙河口区人社局为积极贯彻区委区政府工作要求，将“工作创新年”指导思想落到实处，从作风建设入手，并在局所属事业单位人才中心开展“三破三立”新思路试点工作，推动该区人才工作不断适应新形势，应对新挑战，把握新机遇，求得新发展。

一是破除墨守成规思想，树立推陈出新意识。坚决杜绝因循守旧、固步自封的情况出现，要以发展的观点、战略的眼光、创新的智慧审时度势、把握全局，做到跳出工作想工作，跳出人才看人才，将纸质信息电子化，将服务平台扩大化，将政策宣传直通化，将惠民举措公式化，用最高效的方式做最便民的服务。

二是破除消极依赖思想，树立独立自主意识。始终保持敢于担当的浩气、迎难而上的勇气、攻坚克难的志气、开拓进取的锐气，各部门立足本职、换位思考，积极主动的想法子、出点子，力求变等服务为送服务、变等资源为找资源、变要我学习为我要学习、变要我创新为我要创新，以敬业乐业的心态促服务平台的建设，以工作职能的完善促人才服务的发展。

三是破除小进即满思想，树立乐思好学意识。“不满足是向上的车轮”，眼前的一时之得不过是前进路上的一时之景，可驻足，却不可久留。人才服务团队的工作目标不仅要“做好”、“做精”，更要“做长”，只有通过业务知识的温故知新、系统培训的内外兼修、榜样模范的学习借鉴、工作心得的体会交流，才能更好地为区域经济发展提供坚实的人才保证。