【绿报】浑南改革护林员管理体制
03.07.2015 10:56
本文来源: 林业厅
本报讯 近两年，辽宁省沈阳市浑南区林业局全面实施护林员管理体制改革工作，通过建立健全护林员管理制度，整合基层护林执法力量，提高森林资源管护能力，形成封育、禁牧、管护三位一体的管护机制。
浑南区林业局对全区护林员重新核岗定员，提高选聘标准，由林区村民自愿申请，社区、功能园区主管部门逐级审查，区森林公安局通过资格审查、笔试、面试等方式公开选拔，严把入口关。全区护林员实行网格化管理，采取“五定”措施，即定防护面积、定防护区域、定防护目标、定防护责任、定防护任务。为促进护理员队伍的规范化管理，浑南区林业局还建立了考核录入、待遇保障、教育训练、末位淘汰4项机制，进一步明确护林员职责。
为有效提升护林员素质，浑南区林业局建立了常年训练、定期培训机制，采取准军事化管理模式，通过业务学习、体能训练、防火演习、扑火实战等多种培训方式提高护林员素质，并将法律法规、专业知识印制成手册发放到每一名护林员手中。浑南区森林公安局派驻警务工作站到各涉林功能园区，负责护林员的日常管理，指导护林员开展林区治安巡查，并派出7个巡察组检查护林员日常工作情况。按照护林员考核办法，浑南区林业局采用对讲机呼叫、GPS定位、检查签到等方式对护林员履行职责情况进行检查，并通过举行法律法规考试、业务知识考核、体能测试等方式，不定期对护林员进行考核，竭力打造一支政治合格、素质过硬、业务精通的森林管护队伍。
为提高护林员的工作积极性，浑南区将护林员工资和队伍运转经费列入区森林公安局年度预算。林业局将护林员工资统一提高到每月1600元，由派遣公司按月打入护林员银行卡账户，并为护林员购买人身意外伤害保险，区财政全年为护林员支出工资、保险440万元。（宋志广 刘畅）
本文来源: 林业厅
03.07.2015 10:56
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