职场“女汉子”为啥怀孕被欺负？

　　如今在职场上担任主管、要职的女性越来越多了。她们多是精明能干，敢打敢拼的职场“女汉子”，但却同样面临着生育、女性特殊劳动权益得不到保障等问题的困扰。三八节来临之际，省、市妇联举行巾帼维权周法律服务进社区活动。当天现场来自市妇联法律援助机构的律师、专家们，就女性各种法律维权难题做现场解答。

　 　职场白领怕丢工作被迫“隐孕”

　　案例：张女士是一名精明能干的已婚职场女性。去年跳槽到一家大公司做销售主管，但公司老板对其有不成文的要求，三年内不能因生育影响工作。工作一年后她竟意外怀孕了，已近40岁的她很想做妈妈，但一想到当时不生的“约定”，犯了愁的张女士想到了“隐孕”，每天裹着大厚衣服去上班。“过段时间肚子大了也遮不住呀。可如今竞争这么激烈，知道我怀孕了，就算怀孕期间不能解聘，但被炒也是早晚的事！”为此张女士急得不行。

　　专家支招：从事多年女性维权工作的施宏律师说，如今一些职场女性，经常会在签署劳动合同时，遇到关于“怀孕生子”的烦恼，有的甚至将“几年内不允许怀孕”的条款直接写在合同里。事实上怀孕生子是符合相关法律规定的女性最基本的权益，受法律保护，任何用人单位都无法强行禁止，这样的合同条款是不合法的，更不能因此将女职工解雇。

　 　怀孕被调岗还没了奖金

　　案例：在某私企工作的孙玲(化名)已怀孕6个月，从上个月开始，公司以孕妇体力有限为由将她调岗而没了奖金，小孙的工资每月少了近3000元。而且每天还必须早8晚5到单位打卡，如经常请假产检还同样要被扣工资。

　　专家支招：女性法律援助团的专家说，如今确实存在一些企业钻法律“空子”，不解雇却变相降低孕期女职工待遇，使很多职场女性甚至因为工作不敢生孩子。怀孕女性是要受到法律保护的，产检也是必须保证的，而怀孕、生育、哺乳期间的工资待遇也不允许随便降低。提醒孕期女性，要对劳动法规有充分的理解认识，在自身权益受到侵害时不要一味忍让，必要时应拿起法律武器主动维权。

　　沈阳晚报、沈阳网记者 王晓婷