葫芦岛市完成护林员管理体制改革

经过一年多的改革实践，12月中旬，葫芦岛市护林员管理体制改革工作接受了省里检查验收。改革通过减员增资、规范管理等创新举措，提高了森林管护效能，有效解决了森林公安管理力量不足、基层单位责权不统一等问题，实现了“政府主导、森林公安统管、基层单位主抓”的既定目标。

此项改革工作按照省里统一安排部署，于去年9月启动。葫芦岛市对护林员管理体制改革工作高度重视，按照“精心设计、加强指导、严格把关”的工作思路和“早进入、早谋划、早实施”的工作要求，认真学习省里相关文件精神，深入调研，搞好顶层设计。通过向上汇报和下接地气的深入调研，确保了改革方案方向正确、内容具体、标准明确、操作性强，在实施过程中，坚持每个阶段开始前都例会研究细化工作，并通过巡回指导、电话交流、集中汇报等方式全程关注工作进展情况，针对工作中出现的问题和困难严格把关，跟踪问效。各县区出台了护林员选聘标准，统一开展护林员体能测试、文化考核、政审工作。在各级林业部门和森林公安机关的共同努力下，今年9月底基本完成了改革任务，对护林员管理机构和人员进行了科学整合。改革后护林员队伍人员减少35.1%，护林员管护工资增加了52.1%。配备了对讲机196套、被装265套、定位设备71套、扑火设备773套、车辆76台。完成了护林员（监管员）工作手册的编写工作，制定了《葫芦岛市森林管护人员管理办法》和《葫芦岛市森林管护人员管理考核细则》，完善了会议、检查巡护、档案管理等制度，规定了支队、大队、中队、护林员、监管员、值班员职责，统一了护林员管理值班日志、护林员工作日记及规章制度板、证件、标牌、袖标。