评论：用好用活人才 提高人才效能

　　聚天下英才而用之，“用”无疑是逻辑重音所在。坚持以用为本，是人才发展的内在要求，也是做好人才工作的出发点和落脚点。因此，人才工作抓住“用才”这个核心要义，也就抓住了根本，抓住了实质。

　　不拒众流，方为江海。省委、省政府印发《辽宁省人才服务全面振兴三年行动计划(2018-2020年)》，同时启动实施重大人才工程“兴辽英才计划”，向全社会传递出辽宁高度重视人才工作和求贤若渴、广纳天下英才的强烈愿望。立足“一带五基地”建设和“五大区域发展战略”，我们既要实施更开放的引才政策，树立世界眼光，以海纳百川的姿态，重点引进急需紧缺的特殊人才，更要强化人才以用为本的理念，把充分发挥人才作用作为人才工作的根本任务，用好用活人才，提高人才效能，最大限度集聚天下英才，最大限度发挥各类人才作用。

　　从现实情况看，在一些地方，人才使用离“人岗相适、用当其时、人尽其才”的要求还存在差距。首先是人才“不够用”，主要是结构性短缺，高端人才和重点产业、重点领域人才严重不足;其次是人才“不适用”，培养出来的人才与经济社会发展需要相脱节;再者是人才“没用好”，缺乏人才充分施展才能的舞台和条件，人才的创新创业活力受到不同程度的影响。人才服务全面振兴三年行动计划提出坚持以用为本，实施人才服务振兴智力支持行动，对于解决我省人才发展方面存在的一些突出问题具有很强的现实指导意义。

　　用好用活人才提高人才效能，要坚持需求导向，始终把人才工作放在全省工作大局中来思考，与推进“一带五基地”建设和实施“五大区域发展战略”部署同步谋划、同步推进，积极推动人才投身振兴发展主战场,促进人才发展与经济社会发展深度融合。要认真抓好载体建设，组织开展两院院士助力振兴发展活动、高校院所服务全面振兴专项行动、科技成果转化促进行动、优秀专家服务团活动、人才服务辽西北计划等活动，进一步促进科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接，更好地发挥人才引领和支撑产业发展的作用，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

　　用好用活人才提高人才效能，要进一步创新体制机制，改革完善培养引进、评价发现、流动配置、激励保障等一整套用人机制。要坚持唯才是举、唯才是用、机会均等，破除人才使用过程中不合理的学历壁垒和歧视性政策，坚持竞争择优、优中选优，在实践中发现人才，以绩效贡献评价人才，形成与社会主义市场经济相适应的人才选拔使用机制。大力完善合理的人才流动机制，以人才发挥作用为导向，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，破除束缚人才发展的体制机制障碍，解放和增强人才活力，实现人才有序流动，构建具有竞争力的人才制度优势，把各方面优秀人才集聚到辽宁全面振兴的主战场中来。

　　“点燃一盏灯，照亮一大片”，人才资源越用越丰富。在推进人才事业发展过程中，只有用好用活人才，才能产生辐射效应和磁聚效应，形成以才带才、以才育才、以才引才、以才聚才的良性循环，越来越多的优秀人才就会脱颖而出、不断涌现，全社会的创新智慧就会如清泉出涧、奔流不息。