辽宁日报评论：盼“大雁北归”需化重疴沉疾

　　最新一项全国大学生毕业统计表明，辽宁两所“高薪大学”有四成学生流向北上广，其中大连理工大学有36%的毕业生到北京、上海、广州等一线城市就业，大连海事大学则有38%的毕业生外流。辽宁社会科学院社会学研究所研究员王正认为，预计未来5年内，辽宁全省高端人才持续紧缺。其中，基础工业、教育卫生、IT等领域的专业技术人员需求最为迫切。

　　由于地区差异和经济发展不平衡形成的马太效应，导致人才外流成为一个短时间之内难以逆转的趋势。业内人士介绍，人才流失人才短缺不是“狼来了”的文字游戏，其势头如果得不到有效遏制，就可能形成恶性循环：发展越滞后，人才越流失;人才越流失，发展越没后劲，结果会进一步拉大发展差距。

　　为了改变状况，这些年，政府和相关部门想了不少办法。我们曾经以最优厚的条件，向海内外招聘过人才，我们也以大幅度提高待遇挽留过人才，但是我们的财力能在多大范围内支撑这种优厚的条件和待遇。单就优厚条件和待遇而言，我们又能拼得过沿海地区?

　　留住人才、吸引人才，薪水待遇住房之类固然重要。而对于一个地区而言，想要留住人才又绝非提高薪水那般简单。从体制机制层面，计划经济在东北进入最早，退出最晚。与东南沿海相比，政府的手伸得太长，市场的手又显疲弱。另一方面，国有经济的主导力量过于强大，在一定程度上制约了民营经济发展，民营资本市场发展较弱，就难以留住人才。

　　留住人才、吸引人才，不仅要靠政策，更要去除体制机制中的重疴沉疾。中科院大连化学物理研究所主持的“甲醇制取低碳烯烃技术”，获得了国家技术发明一等奖。这项技术早在2011年就在省外实现商业化运营，其省内合作计划却一直未有结果。又如，一些国企缺乏创新激励机制，决策慢，常常要几个月才能拍板;南方不少企业却主动上门找技术，当场拍板购买，有的甚至成果没出来就先付定金买断。这些话题中，作为改革发展最活跃因素的人的那些无奈和忧虑，跃然纸上，难道还不够直观，还不够令人警醒吗?

　　连年来“孔雀西南飞”，心急苦盼“大雁北归”。不仅要把人才问题提高到地区振兴发展战略高度，而且要落实到政策和行动中———加大人事制度改革力度，推进政府部门转变职能，推进国企的混合股份制改革;一切妨碍留住人才的思想观念都要坚决冲破，一切束缚留住人才的做法和规定都要坚决改变，一切影响留住人才的体制弊端都要坚决革除，唯有如此，辽宁才能早日由人力资源大省和科技大省，走上创新大省、创业大省。