关于印发《辽宁省文化厅机关调研工作制度》的通知

        经厅党组会议研究通过，现将《辽宁省文化厅机关调研工作制度》印发给你们，请认真贯彻执行。

                                                                                                              辽宁省文化厅
                                                                                                              2014年2月20日
 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 辽宁省文化厅机关调研工作制度

        第一条    为进一步推进辽宁文化强省建设，改进工作作风，密切与群众联系，更好地把握文化热点，倾听群众呼声，了解基层实际，提高决策水平，提升工作质量，特制定本制度。

        第二条    将调研工作贯穿于全厅各项工作之中，年初在进行可行性论证的基础上，厅领导、各处室确定调研工作选题，经厅长办公会研究，制定全年调研工作计划和重点调研选题，年终进行调研成果收集、编纂和总结表彰等工作。

        第三条    厅领导和各处室每年工作调研不少于四次，年终至少形成一篇有份量的调研报告，使“软指标”真正变成“硬任务”。

        第四条    调研工作要有针对性、实效性和可操作性，要把握全省文化改革发展大局，贴近文化厅年度工作重点，紧密联系本岗位、本处室工作实际，立意要高远，视野要开阔，选题要准确。调研成果要立足于为工作决策提供重要参考、立足于解决实际问题、立足于制定相关的政策法规。

        第五条    调研方式坚持集中调研与处室分工调研相结合。对上级重大方针、政策和决定、决议的贯彻执行，以及事关全省文化工作的中心任务、重大问题或涉及多个处室的调研，由厅里统一组织，集中调研。对一般性问题的调研，可由责任处室或具体分工负责的同志，结合工作实际，灵活机动地开展调研。 

        第六条    调研人员要深入基层、深入群众、深入实际，在调研过程中，要坚持实事求是、科学发展的原则，及时将行政决策事项的基本情况形成调研报告，提出明确的结论性意见，不断总结工作经验教训，提高工作水平。 

        第七条    加强调研工作研讨，每年组织1-2次理论研讨会，就文化发展实践中的前瞻性问题定期进行互动式研讨，互相交流探讨，互相启发促进，研究和探索新形势下加强文化建设的规律，确保出文章、出成果、出精品，使调研工作不断得到提高。 

        第八条    建立调研工作激励机制和考核制度，将各项调研任务纳入处室综合目标考核，对优秀调研文章，收录并编辑成册，指导工作实践。依据调研成果，制定有关的规章制度，提高依法行政水平。对调研工作成果突出的集体和个人给予表彰奖励，对完不成调研任务的将取消评先评优资格。 

        第九条    在厅党组的领导下，由政策法规处具体负责厅机关调研工作的组织协调和日常管理等工作。

        第十条    各市文化部门和厅直各单位开展调研工作，可参照本制度执行。