葫芦岛：连山区开创“四改进”切实提升就业质量

一直以来，葫芦岛市连山区城乡就业管理局注重就业帮扶方法，分析辖区内就业趋势，发挥基层单位的基础性作用，协力工作，多方探寻就业去向，大力倡导创业带动就业的良好就业办法，开创各类共公就业服务活动，切实实现就业稳定化。

一是改进就业工作队伍能力。连山区确保人员管理到位，将其作为做好就业工作的前提条件，从自身的工作办理情况出发，加大人员工作技能培术力度，提升考核质量，督促在岗人员自身能力的提高，对工作人员的业务知识的掌握及办理情况做出严格要求，增大工作人员队伍的整体工作能力。

二是改进就业工作创新模式。连山区加强领导班子创新建设，针对不同就业工作，召开相应就业工作类型会议，组织社区及街道的劳动保障部门深入学习会议精神，探讨工作进展情况和改进方向，及时发现工作中出现的各类问题，确保工作能够顺利开展，提高就业办公质量。

三是改进政策的有效落实。连山区为了切实提升惠民政策的有效作用，加大政策的落实力度，真正帮扶辖区居民解决就业问题，促进整体就业形势平稳发展，全区已开展数次就业政策咨询活动，一定程度上解决了就业问题，各就业部门开设政策咨询窗口，及时有效的解决就业难题。

四是改进就业援助推进。连山区重视就业援助工作的开展，就业困难人员一直是连山区的重点帮扶对象，解决他们的就业问题尤为重要，全区针对不同类型的就业困难人员，采取了组织职业培训、创业指导、推荐工作、组织公共就业服务活动等积极的方法，帮助其实现就业。（刘淼）