大连金州新区总工会连续八年　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　开展外企员工薪酬调查

　　为全面把握分析全区外资企业各行业、各类别职工收入水平，为企业有效开展工资集体协商、调整工资增幅、改善工资结构提供参考，更好地维护职工合法权益，大连金州新区总工会连续八年在全区外企开展职工薪酬调查活动，取得显著成效。
　　一是科学确定薪酬调查内容。为全面、准确、真实反映企业员工的薪酬收入情况，选取20家规模在500人以上的电子机械类企业为基准，调查内容从2006年的8项增加到2014年的16项，从企业普通作业员到副总级的平均月标准工资水平，合同工、劳务工的入社工资水平，全体员工的平均月工资水平等进行细致调查，进而掌握了员工的通勤、医疗补贴、就餐标准和倒班津贴等。
　　二是认真核对、分析调查数据。在汇总数据的基础上，针对职工追求体面劳动和对工资增长的需求越来越高这一实际情况，多次召开会议，认真分析调查内容的合理性和准确性。同时采取抽查与企业自查相结合的方式，核对各项数据。特别是组织企业工会主席与本单位劳动工资部门配合，逐一分析、核实有关数据，切实做到了有据可查、有据可依、真实可靠。
　　三是提供协商谈判依据。召开外企联站长例会，通报调查结果，达成共识，并采取无记名方式及时印发相关数据，为区总工会制定每年的工资增长指导意见提供第一手资料，为企业开展工资协商提供依据。
　　通过连续八年的跟踪调查，及时提供了年度工资集体协商谈判依据，对基层工会开展协商工作具有重要指导意义，促进了工资集体协商工作的顺利推进。八年间，职工工资得到合理增长，结果显示，20家抽样企业合同工的月平均工资从773元增加到2962元，劳务工月平均工资从685元增加到1799元，全体员工的平均月工资从1021元增加到2705元，作业员从平均月工资928元增加到2219元，职工的利益得到有效维护，企业和谐稳定的劳动关系得以建立。