锦州市:“人才强教”着力加强师资队伍建设

12.04.2018  01:23

  树师德、强培训,通过提高全体教师素质为教育发展增添强劲动力。近年来,锦州市教育部门采取多种形式加强教师队伍建设,使教师素质得到了全面提高,从而有效提升教育教学质量,受到家长和社会的赞誉。

  加强师德师风建设,树立教师队伍良好形象。锦州市教育部门首先进一步强化师德建设在学校工作中的突出地位,落实师德建设领导责任,加强师德师风教育,完善师德档案建设,引导广大教师争做“四有”教师。开展了“听群众呼声 办良心教育”大讨论活动,针对群众对有关教育现象的评论,组织教师进行讨论和反思,并以此为契机重建师德档案,签订了承诺书,全面推进系统师德师风建设。与锦州市总工会联合开展了“最美乡村教师”评选活动,深入挖掘、树立广大农村教师的典型,传播教育的正能量。

  创新培训方式,提高培训实效性。紧紧围绕提高干部教师政治素质、促进干部教师专业成长,有效推动教育科研工作。在完成全员培训的基础上,完成了义务教育道德与法治、语文和历史三个学科国家统编教材集中研训(省级),大力开展中小学校长和骨干教师“影子培训”、中小学教师信息技术应用能力提升培训、应对新高考“选课走班制”等培训。深入开展“一师一优课,一课一名师”活动,全年全市晒课12节,名列全省第一。

  加强干部教师队伍建设,推动教育事业持续发展。通过到高校直接招聘和面向社会公开招聘教师158名,高标准完成职称评审工作,入围省正高级职称人数远超出全省平均水平。科学核定教师编制,重新进行岗位设置。全面完成年度县域内义务教育校长教师交流轮岗工作,交流校长45人,交流教师543人,使教师队伍得到了进一步优化。

  实施暖心工程,打造教师幸福家园。锦州市还积极落实乡村教师生活补助政策,落实好中小学班主任津贴标准和发放办法,吸引优秀人才担任班主任工作。同时关心教师身心健康,定期组织教师体检,定期举办心理健康知识讲座,疏导教师职业压力,并开展多种形式资助慰问活动,帮助师生解决实际困难。

  (锦州市教育局 供稿)