沈阳：除夕不是法定假日 上班可领两倍工资

　　按照2015年节假日安排，今年除夕放假。与往年不同的是，由于除夕不是法定假日，当天上班，且单位不能安排补休的，可获得200%工资报酬。

　　1949年公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定春节期间的法定节假日为“正月初一，初二，初三”，不包括除夕；后经过三次修订，其中2007年12月第二次修订时，首次将“除夕”纳入春节法定假日；2013年12月11日第三次修订时，明确“春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)”，除夕又不属于法定节假日了。

　　沈阳市人社部门相关人员介绍，《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

　　根据《关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年春节假期从除夕到正月初六。除夕虽放假却不是法定假日，若在当天上班，收入并不是大家所想象的300%。

　　由于法定假日的调整，近些年，在除夕当天上班，领到的加班费各不相同：

　　2008年至2013年，除夕上班可以领300%的加班工资；2014年，春节假期从正月初一开始，除夕不放假，所以除夕上班就是正常工资；2015年除夕上班，单位又不能安排补休的，则可以领到200%的加班工资；如果单位能够安排补休的，也不必支付加班费。

　　 算账：春节全加班能领多少钱

　　春节七天假期，从除夕至正月初六如果全上班，并且不安排补休的话，可以领多少工资呢？

　　以沈阳市目前执行的1300元最低工资标准为例粗略计算：

　　法定节假日上班：日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%

　　休息日上班：日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%

　　日工资约60元，三天法定假日加上四天休息日，七天加班工资约1020元。

　　这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　 提醒:认定加班有三个条件

　　需要注意的是，认定为加班需要满足三个条件：用人单位安排工作；在标准工时外延长工作时间；延长的时间必须是在为单位工作。

　　如果员工出差是按照企业的要求正常工作的，符合上述三个条件，应该属于加班。

　　提醒劳动者在加班时注意收集并保存好相关“证据”，比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表等等。