高校、科研单位领导离岗创业需辞官

　　本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端记者王莹报道  省内高校、科研单位技术人员，可申请离岗创业，保留岗位的同时享受社保、公积金待遇，离岗创业最长5年。

　　日前，省人社厅下发了《关于做好鼓励高等院校、科研院所专业技术人员离岗创业有关人士管理工作的通知》，对高校和科研人员如何离职创业给出了明确规定。

　　适用人员：

　　距退休5年以上技术人员

　　本次离岗创业适用于省属及各地所属高等院校、科研院所中试用期满且距规定退休年龄5年以上的已聘专业技术岗位工作人员。

　　其中，担任单位中层及以上领导职务的专业技术人员(含“双肩挑”人员)，需辞去所聘(任)领导职务后，以专业技术人员身份离岗创业。

　 　离岗期限：

　　一般3年可延至5年

　　离岗创业申请期限一般为3年，离岗创业期满确需延期且提出申请的，经审核批准可延长2年，申请人在同一单位离岗创业只能申请一次。申请人需向单位提交书面申请、离岗创业项目书，明确创业意向和方式。单位按照有关政策规定进行审核，符合离岗创业条件的，办理离岗创业手续。经单位同意的离岗创业人员，签订离岗创业的合同(协议)，就离岗创业期限、离岗创业期间双方权利义务关系、社会保险、科研成果归属、收益分配等事项予以约定，同时中止原聘用合同。

　　 如何考核：

　　以创业单位表现为主

　　离岗创业人员在离岗创业期间占用原聘岗位，由原单位和所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主，离岗创业期间，离岗创业人员应当按年度向原单位提交书面工作总结和所在创业单位的书面评价材料，原单位每年和创业期满应当派工作人员到离岗创业人员所在单位对其进行考察考核，并将其在创业单位的表现作为年度考核和创业期满考核的重要依据。对于违反规定者，原单位应视情况终止离岗创业协议，责令其返回，并按照有关规定依法规处理。

　 　相关待遇：

　　原单位缴保险、公积金

　　离岗创业期间，原单位应停发离岗创业人员工资，保留其人事关系，单位和个人应继续按在岗同类人员政策规定和标准缴纳养老、失业、医疗等社会保险费和公积金(个人部分自行承担)，正常晋升其档案工资，保留其享有参加专家评选、职称评聘、岗位晋升等权利。离岗创业人员所在创业单位应当为其缴纳工伤保险费并承担相应的工伤保险责任。

　　 离岗终止：

　　期满未返回按旷工处理

　　离岗期满后，将终止这一程序。离岗创业人员需申请返回原单位工作或辞职创业的，应提前1个月向原单位提出书面申请。对于申请返回原单位工作的，原单位要及时审核其离岗创业期间的情况，办理返岗手续，恢复原中止的聘用合同和各项待遇；对于要求辞职创业的，原单位依照有关规定与其终止人事关系，及时办理社会保险及人事档案转移手续。对于离岗创业期满仍未办理相关手续的离岗创业人员，原单位应当按照《事业单位人事管理条例》规定，按旷工处理。