万人应聘被迫限入企业设孝亲奖揽才

　　昨日，中国沈阳人才市场春季大型招聘会暨大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，成为春节过后的首场大型招聘会，三层楼的会场容纳了300余家企业，共提供了4000余个岗位，4个多小时内入场近万人，最终2000余人达成了初步的就业意愿。

　　本次招聘会上的岗位涉及机械制造及其自动化、工民建、计算机、药学、管理、市场营销、会计、中文、教师等80多个专业。其中，高级管理类岗位占1.3%；营销类岗位占36%，与往年相比稍有下降；互联网＋相关岗位占13.6%，与往年相比有明显上升，职位薪酬同比去年增长5%以上，某企业招聘高级软件工程师给出30万-50万的年薪。

　　在招聘会开始半小时左右，入口处就排起了长龙，为控制人数曾出现数次“限流”。记者实地探访，发现了本次招聘的几大特点。

　　特点一

　　薪酬变化不大高薪缩水

　　在招聘现场，记者看到多数企业都在各个岗位下面注明了大致薪酬，应聘者只要看招聘启事就知道这一岗位是否符合自己的心理价位。粗略统计，招聘中并未出现出人意料的高薪，也未出现让人大跌眼镜过低的薪水。最高的月薪多集中在1万-2万元，以销售、工程师等岗位为主，也有个别企业打出管理岗位、高级工程师年薪30万、50万。最低的月薪也是2000元起步，加上各种绩效奖金和提成等，多集中在3000元左右。

　　这一月薪与去年同期相比变化并不大。记者随机采访了几位应聘者，均表示3000元左右是自己的期待月薪，毕竟首先要解决在沈阳的吃、住、出行等开销。

　 　特点二

　　设孝亲奖、子女高考慰问金揽才

　　虽然今年的月薪并未有大幅度提升，但各企业在招揽人才上都给出更高的隐性福利待遇。带薪年假、五险一金、交通补贴、住房补贴、国内外旅游等已较为常见。在会场上，记者看到有企业打出“孝亲奖”和“子女高考慰问金”等更高福利待遇。

　　设“孝亲奖”企业的工作人员表示，这个奖项大约有几百元不等，是为了鼓励员工多看望、多孝顺父母的。希望通过让员工孝顺父母，在工作中做一个有爱心、有担当的人。

　　另一家针对管理层给出“子女高考慰问金”的企业负责人表示，慰问金不多，也就几千元，但这是一种公司福利，也是更为人性化的体现。

　　特点三

　　家长替子女求职有增多趋势

　　“你好，你看我女儿这简历投文员行不？”昨日，招聘现场记者看到一位母亲来替女儿求职，递上女儿的简历询问情况。在本次招聘中，家长替子女来求职、记录职位的并不少。随机采访后发现，多数替孩子求职的家长是孩子在外地求学即将毕业，也有在外地工作想要回到沈阳的，但苦于时间上不允许，只好由父母代替求职。

　　不过也有子女跟在父母身后来看招聘简章的，招聘人员表示，需要父母陪同面试的求职者通常依赖性较强，成功率也不会太高，企业总会担心在未来工作中这样的人难以胜任有挑战性的工作，承担责任的意识不强。

　 　特点四

　　医药、互联网、快递类岗位待遇好

　　招聘市场与经济发展密切相关，随着医药类、互联网、快递类企业的快速发展，招聘人才的数量和待遇也都直线攀升，与其他行业相比，展台前围住的招聘者最多。

　　某快递企业的展台前挤了20多位应聘者，都是来应聘快递员、网点负责人的。一位来自内蒙古的大学生表示，快递现在是朝阳行业，自己今年即将毕业，作为男孩，苦点累点都可以接受，主要看中的还是平台和未来发展。在招聘启事上，快递员的薪水能达到5500元，处于中等偏上的薪资。与快递一样薪水诱人的还有医药类企业和互联网企业，招聘多为销售、推广、文案、新媒体等职位，月薪起步都在4000元左右，吸引了不少应聘者。

　　 相关政策

　　本科高校毕业生可先落户再就业

　　根据现行政策，本科及以上学历的普通高校毕业生可以先落户后就业，专科和中专学历的毕业生就业后可办理落户。非沈阳户口或户口在沈阳高校的应届毕业生可将户口落户亲友家、单位集体户口和市毕业生集体户口。沈阳市就业和人才服务局毕业生就业指导处工作人员介绍，2016年沈阳市预计接收高校毕业生7万人左右，就业率不低于去年(94.6%)。高校毕业生可将户口落入亲友家、单位集体户口的，持毕业证和报到证到市就业和人才服务局申办毕业生办理落户通知书，然后到落户地公安派出所办理。落户市毕业生集体户口的，持毕业证和报到证到市就业和人才服务局开具毕业生办理落户通知书，收取落户材料后交予公安局驻市就业和人才服务局人员办理。