严格管理和热情关心要同向发力

　　□王晓河

　　在省部级主要领导干部学习贯彻十八届五中全会精神专题研讨班上，习近平总书记强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。

　　把严格管理干部和热情关心干部结合起来，是我们党加强干部管理的优良传统，是造就高素质干部队伍的客观需要。严格管理与关心爱护，二者相互依存、互寓其中。严管，讲规矩，讲纪律，是对干部言行进行约束，不纵容，不溺爱，破坏了规矩要提醒、批评教育乃至处理，但这个严管不是冷酷无情，而是理性的讲理、谈心、说服，体现着深厚的爱护之情。关爱，关心关注干部所思所盼，解决干部实际问题，释放干部在工作、生活、心理上的压力，但这个关爱不是放任自流，而有价值取向、道德规范、境界要求，体现着严格要求。一句话，对干部严格要求，本身就是关心爱护；对干部关心爱护，务必体现在严格要求上。

　　严格管理和热情关心结合，同向用力，在于提振干部的精气神。严格管理，不是要人服服帖帖、唯唯诺诺，而是要严入心扉，思想过硬，内心整洁，避免干部走弯路；热情关心，不是笼络、施小惠，而是要思想一致同向，激发干部工作热情。从严管理干部，铁律约束，刚性问责，干部的歪心思不敢动了，但也会有迷茫状态，或侥幸心理，或熬过去的想法，从思想、工作、生活上关心关注，让他们消除思想杂念，摒弃无为态度，提升人生境界，让正能量扎根结果、发扬传递，“三严三实”就会落到实处，干部才有真正的精神焕发。

　　严格管理和热情关心结合，“双引擎”管理，在于调动广大干部的积极性。从严从实，非是要蹑手蹑脚，不敢作为，心中有戒，非是终日提心吊胆，不敢闯试，而是要身端行正，解放思想，勇敢担当，大胆作为。对失责，问责更要查因，让其吃堑长智，再度崛起；对失误，要批评也要宽容，让其“付费识字”，轻装前进。支持和保护那些作风正派、敢做敢当的干部，营造轻松舒畅的干事创业氛围，是严管，也是关爱，这样才能最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。

　　党的干部是党的事业的骨干。用好严格管理和热情关心，必须兼备相济，不可或缺。多了严管少了关心，就会多一些沉闷枯燥；多了热情少了严管，就会多了随性散漫。两者同时发力，干部的能力和动力形成一股合力，就会充满信心、心情舒畅、无所畏惧地干好做实一切工作。